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답변 내역

직원 중 한명이 다쳐서 그 업무를 떠맡게 되었어요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 사유는 자진퇴사여도 실업급여를 신청할 수 있는 예외사유에 해당하지 않아 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.03
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대체공휴일에 쉬려고 토요일 일했다면 주52시간에 해당되는 건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의 만으로는 사실관계 파악이 어려우나 대체휴일제도를 말씀하신 것 이라면 적법한 휴일대체의 경우 가산수당 지급의무가 면제됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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6개월 인턴 끝나고 실업급여 질문입니다!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 고용보험은 중복가입이 되지 않습니다. 사업장에 먼저 확인해보심이 좋겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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회사에서 연차사용을 촉구하면 보상을 해줄 의무가 없어지나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법에 따라 2회이상 연차촉진 하였음에도 근로자가 사용하지 않은 연차에 대해서는 보상의무가 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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사원에게 징계를 내릴 때에 적법한 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.취업규칙이 있는경우 취업규칙 내 징계규정에 따라 징계위원회를 구성 및 출석통지하여 소명기회를 부여한 후 그에 맞는 징계처분을 내리시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.03
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사직서 제출하면 승인이랑 결제 상관없이 당일날 그만두고 나올 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사직서 제출 후 사직서가 수리되면 사직서에 기재된 날짜에 따라 효력이 발생합니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 사용자가 강제로 근로하게 할 수 는 없지만 근로자의 갑작스런 퇴사로 인하여 손해가 발생한 경우 손해배상청구 가능성은 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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추석 명절 알바 주휴수당, 공휴일 수당 나오나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 수는 사유발생일 이전 1개월동안 사용한 근로자 총인원을 가동일수(영업일수)로 나누어 산정합니다. 따라서 추석 근무 이전 1개월을 검토해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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시용계약 3개월에도 근로기준법 27조가 적용되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 27조는 해고시 서면통지 규정입니다. 3개월의 기간제 근로계약을 체결하였다면 기간만료시 근로관계가 자동종료되며 별도 통지의무는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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실업급여 신청하려고 하는데 이직확인서가 필요힐까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 퇴사사유는 마지막 직장의 이직사유로 결정됩니다.다만, 마지막 직장에서 1개월 이상 계약직이 아니라 3주 계약직 이었다면 실업급여신청이 어려워 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.03
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시용계약 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 판단을 위해서는 근로계약서 검토가 필요하나 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였다면계약 기간 만료시 연장의사가 없다면 근로관계는 자동종료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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