답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.채용공고 및 첫달 급여를 증거로 시급이 10,500원임을 주장할 수 있을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.8시간 내 휴일근로에 대하여는 1.5배의 수당을 지급하면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 계약갱신을거부할 수 있습니다. 다만 30일전 통보 등 퇴삭규정이 있다면 이를 따르는것이 가장 바람직합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.단기알바라도 5인 이상 사업장에서 법정공휴일에 근무시 휴일가산수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사용자는 휴게시간을 부여하지 않은 경우 2년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금에 처해집니다(근로기준법 제110조)실제로 초범의 경우 약 50만원 정도의 벌금이부과됩니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사에서 퇴직연금 제도를 운용중이라면 1이 맞으나 일반적인 퇴직금제도라면 2가 맞습니다.다만, 적법하게 중간정산한 경우라면 중간정산한 시점부터 끊기고 그 시점부터 다시 퇴직금을 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연장근로수당 계산을 위해서는 근로자의 통상시급 및 사업장 상시근로자 5인 이상 여부 등을 먼저 파악해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 본인의 보건증이므로 절도로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금은 (1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간 ÷ 365일로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 사유로는 임금체불에 대한 정당한 사유가 될 수 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다. :)