답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 판단이 어려우나일반적으로 아래와 같이 계산됩니다.기본근로시간 : 1주 소정근로시간 x 4.34주주휴시간 : 1주 소정근로시간 x 4.34주 /5 (1주 15시간 이상 근로의 경우)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 내용은 근로계약서를 검토해보아야 하나 월급제 근로자의 경우 일반적으로기본급안에 주휴수당이 포함되어 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.위 사실관계로는 명확한 판단이 어려우나 재취업 하는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.교육의 성질이 순수 교육의 형태라면 급여지급의무가 없으나 형식상 교육에 불과하고실질 근로의 형태라면 그에 따른 급여를 지급해야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장 급여계산 방식에 따라 상이하나5인 미만 사업장의 경우 법정공휴일이 유급이 아닌 무급이므로공제하여도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 연장근무(1일 8시간, 1주 40시간 초과) 또는 휴일근로 시 1.5배의 수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동위원회(서울소재면 서울지방노동위원회)에 해고일 기준으로 3개월 이내 부당해고구제신청을 접수하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 5인 미만 사업장에서는 해고예고 등의 규정이 적용되지 않기에 30일전 해고통지를 해주지 않았다고 하여 실질적으로 사업주가 받는 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 인해 근로자가 받을 불이익은 없습니다.프리랜서가 아닌 실질 근로자라면 3.3% 사업소득세를 징수한다고 하더라도 근로계약서를 작성하는게 맞습니다.휴일근무, 연장근무 등 특이사항이 있는 경우는 당시 근무내역을 어떤 형태(카톡, 근무 중 사진 등)로든 남겨두시는게 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기존 계약 종료일 이후에도 근무가 지속되었다면 동일한 기간이 묵시적으로 갱신되었다고 볼 수 있습니다. 따라서 회사 측에서 일방적으로 근로계약을 종료시킨다면 이는 해고에 해당하며 부당해고 소지가 있습니다.감사합니다.