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주휴수당 관련해서 문의 드립니다.!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 최대 소정근로시간은 40시간으로 이를 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당합니다. 따라서 주휴시간은 최대 8시간입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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현 회사 계약만료 후 타 회사 면접제의를 거절한 경우도 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.현회사에서 계약연장 의사가 없다면 계약종료로 인한 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.04
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제가 근무하는 곳이 근로소득이 안잡혀요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.비용처리를 위해서는 근로소득 또는 사업소득 등 소득신고를 해야합니다. 사업장에 현재 어떤 방식으로 신고되고 있는지 여쭤보는게 가장 빠르겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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대기업 임원의 경우 퇴직금이 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 임원의 퇴직금 지급은 의무가 아닙니다. 다만 정관에 퇴직금 지급 규정이 있는지 먼저 확인해 봐야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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실업급여, 회사에서 상실신고서 이직확인서 언제까지 신고해줘야 문제가 안생기나요.?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장에서 상실신고는 퇴사월 기준 익월15일까지 신고해야합니다. 실업급여는 퇴사일기준 1년이내 신청 및 수급이 완료되어야 하므로 최대한 빨리 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시는게 바람직합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.04
5.0
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산업 현장에서 산업재해 예방을 위한 기본적으로 지켜지고 있는 원칙엔 어떤 것이 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.산업재해 예방을 위한 기본 원칙은 위험성 평가, 안전 기준 준수, 교육 및 훈련입니다. 개인 보호 장비 사용과 사고 보고 및 분석을 통해 안전한 작업 환경을 조성합니다. 근로자의 참여를 유도하여 스스로 안전을 책임지도록 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.04
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구조조정이 발생할 경우에는 어떤 절차를 통해서 직원의 해고가 이루어지나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.경영상해고를 위해서는 긴박한 경영상 필요성, 합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준, 해고회피노력, 근로자대표와의 성실한 협의 등 요건을 충족해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.04
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부당하게 해고를 당했다고 판단된 경우 어떻게 대처해야 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 부당해고를 당했을시 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 권리구제 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.04
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아르바이트 3.3%에 대해서 질문합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.3.3공제 여부와 상관없이 1주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생합니다.둘 중 하나는 신고해야 회사에서 비용처리 할 수 있습니다.사업소득3.3 신고시 3.3만 공제합니다.경력증명과 3.3공제 여부는 관계없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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일주일 결근시 급여 차감 어떻게 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 급여계산방식이 상이하여 명확히 답변드리기 어려우나 사업주 허가를 받아 무급휴가을 갔다온 것이라면 합의된 무급휴가 기간만큼 일할계산 하면 되며 무단결근이라면 7일 일할계산하여도 무방할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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