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답변 내역

근로 시간이 변경 되었을 때 반드시 근로 계약서를 다시 작성해야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.구두계약으로 유효하나 차후 분쟁방지를 위해서는 서면으로 남겨두심이 바람직합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.02
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월급을..받는게 맞나요....?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여산정기준이 1~말일/ 지급일이 말일이면 10월말에 지급받는게 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.02
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월차 사용시 증빙자료가 의무인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차의 경우 근로자의 권리이며 자유롭게 사용할 수 있습니다. 별도 증빙이 필요치 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.01
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5인 미만 근로사업장 근무 태도 불량 해고
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 정당한 사유 없이 근로자를 해고할 수 있습니다. 다만 3개월이상 근속하였다면 해고예고를 하여야 하며 그렇지 않을 경우 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.01
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정규직 1년 근무 후 계약직 3개월 근무 시 실업급여 조건 충족 여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여는 마지막 퇴사사유가 비자발적퇴사사유이어야 하고 피보험단위기간 180일을 충족하면 신청 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.01
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출산휴가 근로자 회사 부담금 식대 비과세 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출산휴가급여의 경우 210만원를 초과한 임금을 보전해 주면 되므로 해당 금액을 비과세식대로 구분하여도 실무상 문제는 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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'24년 최저임금으로 2년계약을 했는데 ‘25년 최저임금이 오르면 계약을 다시 해야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.25년도 최저임금 인상에 따라 별도 계약 없이도 최저임금 이상의 급여를 지급해야 합니다감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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치킨집 실업급여 문의합니다!!!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 마지막 퇴사사유가 비자발적퇴사사유이어야 하고 이직일 전 18개월 동안 180일의 피보험단위기간을 충족하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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직장 내 괴롭힘 방지법은 어떤 내용을 포함하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 성립하기 위해서는 직위 또는 관계상의 우위에 업무상 적정범위를 넘어 육체적 또는 정신적 고통을 가해야 합니다. 욕설 등의 행위는 업무상 적정범위를 넘으나 다른 요건을 충족하는지 살펴보아야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.01
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어떤 기준에 의거해서 최저 임금을 정하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.최저 임금은 물가상승률, 소득 분배, 경제 성장률, 고용시장 상황 등을 고려하여 결정됩니다. 또한, 사회적 요구와 여론도 중요한 역할을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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