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3개월 계약기간의 인턴이나 수습직원 채용 후 90% 감액하여 급여를 주는게 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.최저임금법 제5조에 따라 1년이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 최저임금의 90%수준으로 감액 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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국선 노무사 선임 방법 및 조건 문의드립니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.관할 지방노동위원회에 국선노무사 지정 신청을 통해 국선노무사제도를 활용하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.11
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퇴사 전 연차 소진 강요하는데 수당으로 받을 방법 없을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자측에서 임의로 소진시킬 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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임금채권 우선변제 최종 3개월분의 임금의 의미 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.지급한 급여를 7,8,9월 급여라 특정하지 않았다면 지급시기가 도래한 4,5,6월 급여가 변제된 것으로 보아 최종 3개월 임금을 받을 수 있다고 보는 것이 타당하다고 생각합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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임금체계 개편을 하게되면 호봉제를 없애야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체계 개편 시 호봉제를 반드시 없애야 하는 것은 아닙니다. 호봉제를 유지하면서도 다른 요소를 추가하거나 개편할 수 있습니다. 예를 들어, 성과급, 직무급 등을 도입하여 더 유연한 시스템을 만들 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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퇴직금을 퇴직연금으로 전환할경우의 장점은 무엇인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사용자의 경우 일시에 다액을 부담할 일이 없다는 장점이 있으며 근로자의 경우 사외에 퇴직금이 적립되어 회사의 경영사정이 안좋아지더라도 퇴직금을 안전하게 수령할 수 있다는 장점이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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계속고용관련 하여 계속고용은 정년 연장을 의미하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글의 계속고용이라 함은 정년연장을 의미할 수 도 있으며 정년에 달한 근로자를 재고용하는 경우도 포함될 수 있다고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.10
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야간수당은 몇시부터 몇시이고 임금 측정이 얼마로 되는 걸까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.야간근로는 오후10시부터 그 다음날 6시까지의 근로를 말합니다. 야간 근로시 야간 근로수당으로 0.5배를 추가로 받게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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4대보험이 안나갔는데 다음달에 합쳐서 나가는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.월 중도 입사의 경우 당월에는 연금,건강 보험료가 부과되지 않습니다. 그 다음달부터 부과됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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실업급여에 대해 잘 아시는 전문가분 ?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.마지막 퇴사사유가 비자발적퇴사사유(1개월 이상 계약직 계약만료 등)이고 이직일전 18개월동안 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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