고용·노동
임금체계 개편을 하게되면 호봉제를 없애야 하나요?
요즘 임금체계 개편에 대해 고민하고 있는데요. 이렇게 되면 임금체계개편을 하게 되면 호봉제를 없애야 하는지 궁금해서 질문드립니다.
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
임금체계에 대해서는 사용자가 회사에 맞는 임금체계를 선택하실 수 있습니다. 호봉제를 유지하면서 임금체계를 변경하는 것도 가능합니다. 다만, 근로자에게 불이익하게 변경되는 경우 취업규칙 불이익 변경을 위한 과반수 동의가 필요한 상황입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
말 그대로 개편이지, 호봉제 폐지는 아니겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 사정에 따라 기존 호봉제에서 다른 임금체계로 바꿀수도 있고 호봉제를 유지하는 상태에서 개선하는 방법도
있을걸로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반드시 호봉제를 없애야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
임금체계 개편이 반드시 호봉제를 없애는 것만을 의미하지는 않습니다. 호봉제와 직무급제의 혼용도 가능합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금체계 개편 시 호봉제를 반드시 없애야 하는 것은 아닙니다. 호봉제를 유지하면서도 다른 요소를 추가하거나 개편할 수 있습니다. 예를 들어, 성과급, 직무급 등을 도입하여 더 유연한 시스템을 만들 수 있습니다.
감사합니다.