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답변 내역

회사에서 연차사용을 촉구하면 보상을 해줄 의무가 없어지나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법에 따라 2회이상 연차촉진 하였음에도 근로자가 사용하지 않은 연차에 대해서는 보상의무가 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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사원에게 징계를 내릴 때에 적법한 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.취업규칙이 있는경우 취업규칙 내 징계규정에 따라 징계위원회를 구성 및 출석통지하여 소명기회를 부여한 후 그에 맞는 징계처분을 내리시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.03
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사직서 제출하면 승인이랑 결제 상관없이 당일날 그만두고 나올 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사직서 제출 후 사직서가 수리되면 사직서에 기재된 날짜에 따라 효력이 발생합니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 사용자가 강제로 근로하게 할 수 는 없지만 근로자의 갑작스런 퇴사로 인하여 손해가 발생한 경우 손해배상청구 가능성은 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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추석 명절 알바 주휴수당, 공휴일 수당 나오나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 수는 사유발생일 이전 1개월동안 사용한 근로자 총인원을 가동일수(영업일수)로 나누어 산정합니다. 따라서 추석 근무 이전 1개월을 검토해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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시용계약 3개월에도 근로기준법 27조가 적용되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 27조는 해고시 서면통지 규정입니다. 3개월의 기간제 근로계약을 체결하였다면 기간만료시 근로관계가 자동종료되며 별도 통지의무는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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실업급여 신청하려고 하는데 이직확인서가 필요힐까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 퇴사사유는 마지막 직장의 이직사유로 결정됩니다.다만, 마지막 직장에서 1개월 이상 계약직이 아니라 3주 계약직 이었다면 실업급여신청이 어려워 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.03
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시용계약 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 판단을 위해서는 근로계약서 검토가 필요하나 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였다면계약 기간 만료시 연장의사가 없다면 근로관계는 자동종료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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임금체불 실업급여 재질문 드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1년 이내 임금 전액이 2회 이상 체불된 경우 실업급여 신청이 가능합니다.계열사간에 세무,회계적으로 명확히 분리되어 있지 않는한실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.정확한 사항은 고용센터에 문의하심이 보다 확실합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.03
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일용직에 대한 질문입니다. 답변부탁드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의 만으로는 질문의 의도를 파악하기 어려우나 일용직 근무자가 있는 경우 노무적으로 매달 15일마다 근로내용확인신고(일용직신고)를 해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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연차를 안 사용하면 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차발생일로 부터 1년이 경과하면 특별한 사정이 없는 한 연차를 사용할 수 있는 권리는 소멸 되며이는 연차수당청구권으로 변하게 됩니다.따라서 미사용 연차에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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