답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사실관계가 불분명하여 명확히 답변드리기 어려우나총근무시간에 대하여 10,030원을 곱하여 보험료를 제외하고 지급한 것으로 판단됩니다.급여계산확인을 위해 사업장에 급여명세서를 요청하심이 바람직해 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차는 유급이나 연장근로시간 산정을 위한 근로시간에서 제외됩니다.따라서 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로시간에 대해서는 연장근로로 간주하여계산하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만, 이상 여부와 관계없이 근로자의 날은 유급입니다. 따라서 근로자의 날에 근무시유급 1배, 일한수당 1배 하여 총 2배를 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연봉계약서의 적용일자에 따라 다릅니다. 1월달부터 적용된다면 1~3월 소급분을 주는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사에서 급여관리를 어떻게 했는지에 따라 다릅니다. 매달 요율로 공제했으면 매달 정산한 것이니 따로 반영할 필요 없으나 고지(고정적인 금액)로 공제했다면 정산분을 반영해주어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.21일 마지막 근무후 22일이 퇴사일이라면 21일치만 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업자를 휴업하거나 실질적으로 소득이 없음을 증빙한다면 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차는 기본적으로 자유로이 사용하는 것으로 사용자가 강제로 소진시킬 수 없습니다. 관련 증거로는 급여명세서, 카톡, 이메일 등 어떤 형태로든 상관 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직 기간에도 근로관계가 유지되므로 연차가 발생합니다. 사용하지 못한 연차는 퇴사시에 연차수당으로 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사용자는 근로기준법상 금품청산규정에 따라 14일이내에 잔여금품(급여 및 퇴직금 등)을 청산해야 합니다.따라서 체불이 지속되면 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.