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5인미만 사업장 근로자의날 근무시 수당?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만, 이상 여부와 관계없이 근로자의 날은 유급입니다. 따라서 근로자의 날에 근무시유급 1배, 일한수당 1배 하여 총 2배를 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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보통 연봉이 인상하면 소급분을 받으시나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연봉계약서의 적용일자에 따라 다릅니다. 1월달부터 적용된다면 1~3월 소급분을 주는게 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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4대사회보험정보연계센터 통해서 퇴사자 상실신고 접수했는데 이 금액은 어떻게 처리 해야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사에서 급여관리를 어떻게 했는지에 따라 다릅니다. 매달 요율로 공제했으면 매달 정산한 것이니 따로 반영할 필요 없으나 고지(고정적인 금액)로 공제했다면 정산분을 반영해주어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.17
5.0
1명 평가
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신규입사자 일할계산 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.21일 마지막 근무후 22일이 퇴사일이라면 21일치만 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.25
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사업자가 있으면 실업급여를 못받는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업자를 휴업하거나 실질적으로 소득이 없음을 증빙한다면 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.21
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강제월차를 사용하게 하는데 불법은 아닌가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차는 기본적으로 자유로이 사용하는 것으로 사용자가 강제로 소진시킬 수 없습니다. 관련 증거로는 급여명세서, 카톡, 이메일 등 어떤 형태로든 상관 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.21
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육아휴직 중 연차생성이 되고 복귀하면 쓸수있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직 기간에도 근로관계가 유지되므로 연차가 발생합니다. 사용하지 못한 연차는 퇴사시에 연차수당으로 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.20
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퇴사후 월급이 밀려서 안들어오면ㅠㅠ
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사용자는 근로기준법상 금품청산규정에 따라 14일이내에 잔여금품(급여 및 퇴직금 등)을 청산해야 합니다.따라서 체불이 지속되면 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.20
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근로계약은1년 수습기간2달 일하고 해고 당하면 아무런 보상은 없는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 해고가 자유로운 것은 아닙니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 해고의 정당성에 대하여 다퉈볼 여지가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.20
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현재 주5일제에서 6일제로 전환되는거는 법적으로는 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 근로일은 근로자와 사용자가 자유로이 정할 수 있습니다. 따라서 주 6일 근로계약을 체결하였다고 하더라도 문제는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.20
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