답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 공제하였다고 하더라도 근로자성을 인정받으면 체불사실확인서를 발급받아 도산대지급금을 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 근무하는 경우 고용,산재,연금,건강 4대 보험 모두 가입하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해외여행 후 선물을 꼭 가져갈 필요는 없지만, 동료들이 그런 분위기라면 간단한 과자나 기념품을 챙기는 게 좋을 수 있습니다. 부담 없이 적당한 것으로 준비해 보시는게 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.따라서 본인통상시급 x 1일소정근로시간 x 30일로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.법령상 근로자한테 보장되는 권리는 근로계약서상에 기재하지 않았더라도 그에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.안녕하세요 입사일 기준으로 계산하였을 때 8년차 근로자의 경우 연차 18일이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장가입자의 경우 국민연금 보험료를 사업장, 근로자가 각각 반씩 부담하므로 개인적으로 추가 납입할 수 있는 방법은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서에 무단퇴사의 경우 손해배상 청구할 수 있다는 규정을 넣어두는 경우가 많지만실무상 실제 손해배상청구 하는 경우는 극히 드뭅니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사에서 지급하는 식대가 실비변상적 성질이라면 임금에 해당하지 않으나 별도 조건없이 근로자에게 일괄적으로 지급되는 경우 임금에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.대기업은 자원이 많아 다양한 복지를 제공하는 반면, 중소기업은 자원이 제한적이어서 복지가 부족할 수 있습니다. 직원의 복지가 좋으면 만족도와 생산성이 높아져 기업 성과에 유의미한 결과를 가져올 수 있습니다. 관련하여 30%이상 생산성 향상을 보인 연구 사례가 있습니다.감사합니다.