전문가 프로필

답변 내역

해외여행 후 회사에 꼭 선물을 가져가야 할까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해외여행 후 선물을 꼭 가져갈 필요는 없지만, 동료들이 그런 분위기라면 간단한 과자나 기념품을 챙기는 게 좋을 수 있습니다. 부담 없이 적당한 것으로 준비해 보시는게 좋겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.25
0
0

해고예고수당 계산하는 방법은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.따라서 본인통상시급 x 1일소정근로시간 x 30일로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
5.0
1명 평가
0
0

근로계약서에 계약을 넣지 않는 것은 보상을 받을 수가 없는 건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.법령상 근로자한테 보장되는 권리는 근로계약서상에 기재하지 않았더라도 그에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
0
0

근로자의 연차 갯수에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.안녕하세요 입사일 기준으로 계산하였을 때 8년차 근로자의 경우 연차 18일이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.25
0
0

직장가입자인데 국민연금 추가납부가 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장가입자의 경우 국민연금 보험료를 사업장, 근로자가 각각 반씩 부담하므로 개인적으로 추가 납입할 수 있는 방법은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
0
0

근로계약 체결 시 주의할 점이요~!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서에 무단퇴사의 경우 손해배상 청구할 수 있다는 규정을 넣어두는 경우가 많지만실무상 실제 손해배상청구 하는 경우는 극히 드뭅니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
1.0
1명 평가
0
0

근로기준법에 식대는 근로자의 임금으로 포함되지 않나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사에서 지급하는 식대가 실비변상적 성질이라면 임금에 해당하지 않으나 별도 조건없이 근로자에게 일괄적으로 지급되는 경우 임금에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
0
0

직원의 복지가 기업의 성과에 미치는 영향에 대해서
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.대기업은 자원이 많아 다양한 복지를 제공하는 반면, 중소기업은 자원이 제한적이어서 복지가 부족할 수 있습니다. 직원의 복지가 좋으면 만족도와 생산성이 높아져 기업 성과에 유의미한 결과를 가져올 수 있습니다. 관련하여 30%이상 생산성 향상을 보인 연구 사례가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
0
0

육아휴직수당 받는 동안 회사에서 돈 받으면 안되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 상여금을 육아휴직 중인 근로자에게 지급할지 여부에 대해 법률상 규정은 없습니다. 따라서 지급여부는 취업규칙, 단체협약에 정한 바에 따르면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
0
0

아웃소싱에서 다른 회사에 소속으로 다니면 4대보험가입안하고3.3으로 징수하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자라면 4대보험 가입이 의무사항입니다. 아웃소싱 여부와 관계없습니다. 이와 관련하여 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
0
0