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답변 내역

퇴직금에 월급 인상분 포함 여부 질문입니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.미지급된 임금 소급분은 지급시기만 겹칠뿐 퇴직 전 3개월 평균임금에 포함되지 않는게 타당합니다. 따라서 균등하게 550 기준으로 계산하셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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노동청 주휴수당 미지급 관련 상담 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.노동청에 진정을 접수하기 전에는 관할 노동청에서 검토하지 않을 확률이 높습니다. 노무사 상담을 통해 검토받는 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.22
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회사에 급하게 손이 필요해서 2일정도 4시간씩 사람을 썼는데
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실무상 시급제계약서를 쓰시고 4대보험 입퇴사신고를 하셔도 무방합니다. 다만 입사 및 퇴사신고를해야하므로 일용직신고 보다 더 번거로울 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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퇴사 전 최소한달고지 안하면 급여에서 제한다고 합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사통보규정을 지키지 못하고 퇴사한다고 하여 급여에서 인수인계비용 등을 공제할 수는 없습니다.무단퇴사하는 경우 손해배상청구 '가능성'은 있으나 실제 청구하는 경우는 실무상 많지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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실업급여 고용보험 가입기간 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주6일 근무자의 경우 주휴일까지 포함하여 피보험단위기간은 주7일이 되므로 달력상 역일수가 180일이상 된다면실업급여 수급을 위한 180일을 충족할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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이러한 이유로도 해고통보가 가능합니까? 이런 사람 때문에 힘들어요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인미만 사업자의 경우 정당한 사유없이 해고 가능하며/ 5인 이상 사업자의 경우 직장 내 질서 위반으로 징계조치 후 반복된다면 해고까지도 가능할것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.22
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알바 계속하는게 맞을까요?????
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로의사가 있으시면 계속 근무하시는 것이 맞지만 본인과 잘 맞지 않는 일이라고 판단이 드시면 다른 일을 알아보는 것도 대안이 될 수 있다고 생각합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.22
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주말 일용직인데 부당해고에서 패배 근러기준법 104조
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 체불사실 등 근로기준법 위반 사실이 있다면노동위원회에서 기각당하였다 하더라도 노동청에 진정을 접수할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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신설법인의 당해년도 임직원 직장인 건강검진 수검여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장의 경우 건강검진 대상자가 발생하면 edi 로 대상자 명단을 보내드립니다.따라서 별도 명단이 없는 경우 대상자가 없을 확률이 높습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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4대보험 가입 절차가 궁금합니다!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.취득신고서를 작성하여 제출하시면 됩니다. 고용보험토탈서비스, 국민연금edi 등에서도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.22
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