답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.피보험단위기간은 실근무일수 + 유급일수라고 보시면 됩니다.실업급여의 기초일액은 마지막 이직 당시 평균임금으로 산정하므로 현재로서는 가늠하기 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사의 퇴사규정에 따라 퇴사하시는 것이 바람직하나 그 이전에도 퇴사가 가능합니다. 다만 갑작스런 퇴사로 인하여 손해배상청구 '가능성'은 있으나 실무상으로 많지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 경우 연금, 건강 가입의무가 있습니다. 각 사업장에서 4대보험 가입하는 경우 자동으로 피부양자에서 나와 직장가입자로 보험료를 납부하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 정당한 사유가 있는 경우 적법한 절차를 거쳐 근로자를 해고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로관계가 1년이 지난 다음날까지 유지된다면 1년차의 경우 15개의 연차가 한꺼번에 발생합니다. (5인 이상 사업장 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.갑작스럽게 퇴사하셨다 하더라도 근로한 시간에 대한 급여는 청구하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.PI 성과급은 개인 목표 달성률, 업무 성과, 고객 만족도 등을 기준으로 평가하며, PS 성과급은 회사 목표 달성률, 재무 성과, 시장 점유율 변화 등을 고려합니다. 평가 방법은 정량적(객관적 수치)과 정성적(피드백) 방식이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 취업규칙 내에 말씀하신 인사관리 규정, 징계, 상벌규정이 포함되므로 취업규칙에기재하여 신고하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.혼자 독학으로도 가능하지만 요즘은 학원 커리큘럼이 잘 구성되어 있으므로 온라인 강의 또는 실강으로 공부하시는 것을 추천합니다. 보통 신림동 주변에 학원이 모여 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자 해고시 1. 정당한 이유가 있어야 하며 2. 적법한 절차(서면통지)에 따라 이루어져야 합니다. 위 2가지 중 하나라도 미충족시 부당해고 소지가 있으며 노동위원회 부당해고구제신청을 통해 권리구제 받으실 수 있습니다.감사합니다.