김민지님의 전문가 프로필

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.당초 퇴사의사를 밝히시고 퇴사일에 대해 합의가 되었다면, 그보다 먼저 일방적으로 근무를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 다만 부당해고 여부는 질문자님이 근로기준법상 근로자인지, 사업장의 상시근로자가 5인이상인지 등에 따라 달라질 수 있습니다.원장님이 '이번 주까지만 근무해달라'는 것에 대해 질문자님이 동의하거나 합의서를 작성하는 등 명확히 수락한 정황이 있다면 추후 부당해고를 주장하는데 불리하게 작용할 수 있습니다. 따라서 계속 근무의사가 있다면 '조기 퇴사에 동의하지 않는다'와 같이 그 의사를 문자 등으로 남겨두시는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.상시근로자 5인 이상의 사업장에서 서면통지 없이 해고를 당했다면 부당해고 구제신청을 넣을 수 있습니다.다만 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 신청해야 하므로 3개월이 지났다면 구제신청은 어렵습니다.또한 근로계약서 미작성 부분에 대해서는 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.정확히는 6개월이 아니라 고용보험 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다.피보험 단위기간은 재직일수가 아니라 임금 지급의 기초가 되는 날을 기준으로 계산하므로 일반적으로는 약 7개월정도 근무해야 180일을 충족하는 경우가 많습니다.또한, 기간을 다 채우더라도 비자발적 퇴사(권고사직, 계약만료 등) 또는 자발적 퇴사라도 법에서 인정하는 정당한 사유가 있어야 하는 등 다른 수급요건도 함께 충족해야 합니다.감사합니다.