안녕하세요. 노동법률사무소 찬솔 대표노무사입니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.계약만료일 15일~30일 전에 고지를 하는 것이 일반적이긴 합니다.내부 관리 규정 등에 따라 기간은 달라질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 판단 기준은 아래와 같습니다.1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘을 것 3) 신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킬 것상대방이 희롱을 하지 않고 업무적인 것으로만 피드백을 한 경우라도 모욕적인 언행을 하거나, 다른 직원들 앞에서 무안을 주거나, 과도한 감시 등을 하는 경우 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 만약 해고가 확정되면 육아휴직을 시작할 수 없습니다. 3월 21일 해고가 확정되면 26일에는 해당 사업장의 '근로자'신분이 아니기 떄문에 육아휴직 사용이 불가합니다.2. 부당해고 판정이 나면 "해고되지 않았던 것"으로 간주됩니다. 이미 회사가 육아휴직 승인을 했던 경우라면 본래 신청과 함께 26일부터 육아휴직 사용이 적용될 것입니다. 다만, 부당해고를 다투는 기간이 발생하기 때문에 복직 시점에 맞추어 휴직 시작일을 회사와 다시 협의하는 것이 좋을 것 같습니다.감사합니다.