답변 내역

1. 격리기간 무급처리에 관한 문의로 사료됩니다.2. 격리기간을 무급휴가 처리하는 경우에는 휴업수당이 발생할 수 있으므로, 이러한 내용을 회사에 문의하시어 조치를 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 대체에 관한 사안으로 사료됩니다.2. 공휴일에 관한 규정이 적용되기 전이라고 하더라도, 연차유급휴가의 대체는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 하는 바, 그러한 사실이 있는지 확인을 해보시길 바라며, 그럼에도 이를 체불한 경우 관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 입사일을 기준으로 1년 미만의 연차 11개를 비롯한 19년에 15, 20년에 15, 21년에 16개의 연차가 발생할 것으로 사료되는 바, 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 취득신고가 지연될 수는 있으나, 이는 실업급여 수급에 지장을 주지 않습니다. 이직확인서를 직접 받아서 제출하셔도 되고, 유급휴일의 경우에는 실업급여에 지장이 없습니다. 1개월 개근을 하시면 1일의 연차가 발생할 것입니다.감사합니다.

1. 평균임금 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 평균임금의 산정은 분모에 3개월의 총 일수가 들어가기에, 자연스럽게 분모가 작아질수록 평균임금이 커지는 효과가 있겠습니다.감사합니다.

1. 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서 작성시, 임금, 소정근로시간, 소정근로일, 휴가 및 휴일, 취업장소 및 종사업무 등에 대해 확인하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 계약만료 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 계약만료로 인하여 더이상 근로를 제공하지 못하는 경우에는 무급휴가를 실시했는지와는 관계없이 실업급여 수급 요건을 충족하기만 하면 실업급여의 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 질병으로 인한 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 질병, 부상 등으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 사업장 사정상 업무종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 정당한 퇴사 사유로 인정받을 수 있으므로, 관할 고용센터에 이를 요청하시어 실업급여를 수급받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 부당해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 제23조는 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있는 바, 해고에는 정당한 사유가 필요합니다. 그러한 사유가 존재하지 않는 경우에는 부당해고에 해당함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장이라면 연차유급휴가는 발생함을 알려드립니다. 사회적기업이라 하여 연차유급휴가를 발생시키지 않을 수는 없음을 알려드립니다.감사합니다.