답변 내역

1. 육아로 인한 조퇴 결근에 대한 대응방법으로 사료됩니다.2. 말씀하신 사유는 가족돌봄휴가를 사용할 수 있는 요건에 해당할 것으로 사료되오니, 회사 측에 해당 일에 대한 가족돌봄휴가를 적용해달라고 요청하시길 바랍니다. 그러한 사실로 부당해고, 경위서 작성은 불가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우라면 실업급여의 수급이 가능하므로, 계약기간 설정하시고 고용보험 가입해달라고 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 70%를 주는게 맞는건가요?-> 아마 사용자는 휴업수당을 지급한다는 의미로 말한 것 같습니다. 휴업수당은 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다.2. 한주 출근에 하루라도 빠지면 그주 15시간이 넘어도 주휴수당이 안나오는게 맞는건가요?-> 소정근로일을 개근하여야 주휴수당이 발생하고, 다만 사용자의 지시로 빠지는 경우에는 개근으로 보아 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 주휴일의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴일은 1주의 소정근로일을 개근하고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하게 되므로, 주휴일의 발생에 대하여 다시한번 회사와 이야기 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 회사 내 수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당이 차주 근무계획이 없으면 지급하지 않는 것은 폐기된 행정해석임을 알려드리며, 문의하신 교통비의 경우에는 회사 내규에 따라 결정될 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 야간수당 체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 야간수당은 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상인 경우에 발생하며, 이를 미지급한 경우 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘의 신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 직장 내 괴롭힘은 누구든지 신고를 할 수 있게끔 규정하였으므로, 해당 자료가 모두 있으시다면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 해보실 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 육아기 근로시간 단축에 관한 문의로 사료됩니다.2. 육아기 근로시간 단축을 시행하기에 앞서 그 기간을 정한 계약서를 작성할 것입니다. 따라서 해당 계약서의 내용대로 근로시간 단축을 실시하여야 하지만, 근로자가 동의한다면 중단할 수도 있을 것입니다. 그 후 육아휴직의 실시는 근로자의 자유입니다.감사합니다.

1. 각종 수당에 관한 체불에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법에서 정하는 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 이를 참고하시어 수당을 미지급한 사실이 존재하면 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바라고, 해당 내용은 근처 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시고 진행하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 내일채움공제에 관한 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 내일채움공제는 재가입이 불가능하나, 청년내일채움공제 가입 후 직장 내 괴롭힘을 당한 경우 등 기업에 귀책 사유가 있다면 예외적으로 재가입이 가능합니다.감사합니다.