답변 내역

1. 연장근로 실시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연장근로의 경우 당사자간의 합의가 필요합니다. 따라서 해당 근로계약서의 문구 또한 근로기준법상의 합의 요건을 갖추게 되며, 연장근로 거부의 의사표시를 하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 사직은 근로계약서 및 취업규칙에 규정이 있는경우 그에 따르게 되므로, 해당 규정을 잘 살피시어 사용자와 원만한 협의를 이루시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여의 수급에 관한 문의로 사료됨을 알려드립니다.2. 임금체불이 있는 경우, 연장 근로의 제한을 위반한 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 실업급여의 수급이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여의 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우라면 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 연차수당에 대한 문의사항으로 사료됩니다.2. 문의하신 최근 대법원 판례에 의하면 근로관계의 1년을 채우고, 그 다음날까지 근로관계를 존속하여야 연차수당이 발생합니다.감사합니다.

1. 임금의 지급원칙에 대한 문의로 사료됩니다.2. 임금은 근로자에게 정기적으로 그 전액을 직접 통화로서 지급하여야 함이 원칙입니다. 따라서 타인에게 지급하는 것은 어려움을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차수당 지급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 입사일을 기준으로 설명해드리면, 21년 3월 4일에 입사를 하신 경우 최소한 22년 3월 4일 이후까지 근로관계를 유지하여야 총 26개의 연차수당이 발생함을 알려드립니다. 더불어 남은 연차수당은 사용자가 반드시 보상하여야 합니다.감사합니다.

1. 주휴수당 등에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 휴게시간은 반드시 부여를 하여야 합니다. 말씀하신 내용에 대해서 자료를 수집하신 후 노동청에 휴게시간 미부여 및 주휴수당 미지급으로 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 시말서 작성에 대한 문의로 사료됩니다.2. 시말서의 작성을 요구한다고 하더라도, 취업규칙상 관련 절차를 규정하고 있으면 그에 대한 내용을 준수하여야 하므로, 사내 취업규칙 등의 징계규정을 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴직금 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직급여법상 퇴직금은 계속하여 근로한 기간이 1년 이상, 주 15시간 이상 근로한 경우에 발생하므로, 해당 사안에서는 퇴직금이 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.