답변 내역

1. 사직일에 관한 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 근로계약서나 취업규칙에 사직에 관한 내용이 정해져있으면 그 내용에 따라 사직일이 정해지게 됨을 알려드리며, 먼저 근로계약서와 취업규칙을 검토해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 계약직 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 계약직 실업급여로서 1개월 이상 근로계약기간을 설정하시고 근로를 제공하신 뒤, 계약기간의 만료로 실업급여를 수급하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 해고예고 수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자로부터 해고의 통보를 해고예정일로부터 30일 이전에 받은 것이라면, 해고예고수당은 따로 발생하지 않음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 최저임금 미달에 관한 실업급여 자격에 대한 문의로 사료됩니다.2. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우라면 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 휴직의 경력산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 경력에 대한 의미가 불명확하오나, 계속근로기간에 관한 사정이라면 법령에 따라 근로기간이 인정되는 휴직이 있느나, 일반 약정휴직이라면 회사의 내규에 따라 달라질 것입니다.감사합니다.

1. 계약만료로 인한 실업급여의 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 계약기간 만료의 사유로 이직하는 경우 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 알바 채용 후 4대보험 가입에 대한 문의로 사료됩니다.2. 일반적으로 4대보험의 가입 자격은 각 보험별로 상이하게 적용됨을 알려드립니다. 다만, 일반적으로 월 60시간 이상을 근로하는 근로자라면 4대보험의 가입자격이 있을 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다. 

1. 변경된 주휴수당 행정해석의 문의로 사료됩니다.2. 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어있지 않더라도 주휴수당 발생합니다.(임금근로시간과-1736, 2021.8.4.)감사합니다.

1. 해고로 인한 실업급여의 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 중대한 귀책사유로 인한 해고의 경우 실업급여 수급이 불가능하고, 중대한 귀책사유가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

1. 연차유급휴가 시기지정권의 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 연차 유급휴가의 사용은 상기 규정에 따라 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.감사합니다.