답변 내역

1. 실업급여 수급 중 퇴직금 수령에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급 중 받지 못했던 퇴직금원을 받은 것이라면 문제될 것이 없으니, 이에 대한 소명자료를 요구할 경우 사실대로 제출하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차수당 산정에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차미사용수당의 계산은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다. 이직 사유는 사실대로 작성하여야 하므로, 해당 내용을 경정하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서상 근로시간 및 휴게시간과 휴일에 관한 사항은 기본적으로 포함되어야 하는 것으로, 근로시간을 적시하시고, 적용될 휴게시간과 휴일 또한 적시하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 경력인정확인서에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 사용자는 근로자의 사용에 관한 증명서를 언제라도 내주어야 하므로, 회사의 인사팀 등에 문의하시어 발급받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 격리기간 일 수를 연차로 소진할 수 있는지-> 사용자가 임의로 연차를 강제소진할 수 없습니다.2. 빨간 날 정상근무로 대체할 수 있는건지-> 공휴일 규정이 적용된다면 이는 유급휴일로써 처리 되어야 합니다.3. 무급으로 받을 수 있는지-> 2번 답변으로 갈음합니다.4. 만약 무급으로 쉬었다면 빨간날 정상근무는 안해도 되는건지-> 2번 답변으로 갈음합니다.감사합니다.

1. 연차 미사용수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차휴가를 다 사용하지 못하고 그 사용기간이 도과한 경우 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 주휴수당의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 소정근로일을 개근하여야 주휴수당이 발생하는 바, 휴가 등으로 소정근로일을 개근하지 못한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차는 입사일을 기준으로 산정하여 발생하며, 회계연도에 따라 적용한다고 하여도 근로자에게 불리하게 적용할 수 없습니다. 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 최저임금법 위반 여부에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항 중 휴게시간에 관한 사항이 누락되었습니다. 해당 내용을 알아야 최저임금법 위반 여부를 알 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

주휴수당 얘기와 토요일은 원래 출근을 안하는날이다(?) 그렇기 때문에 하나를 더 까는거라고 합니다...... 이게 도대체 무슨말이죠?..-> 연차를 소정근로일 전체에 대하여 사용하려는 경우에는 개근요건을 충족하지 않는 것으로 보아 주휴수당을 차감하는 것으로 보시면 됩니다.감사합니다.