답변 내역

1. 실업급여 수급자격에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항은 사용자가 휴업을 지시한 사실을 객관적으로 증명할 수 있어야할 것으로 사료됩니다. 이에 대한 자료를 확보하시어 사유를 정정해보시거나, 퇴직금 지급을 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로자 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서상 사직에 관한 내용이 규정되어 있다면 그에 따르되, 회사와 협의하여 사직일을 조정할 수 있겠습니다. 협의가 되지 않는다면 근로계약서에 따르게 됩니다.감사합니다.

1. 이직으로 인한 중복 재직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 사항에 대하여 근로기준법상 딱히 문제될 것은 없습니다. 질문자께서 신경이 쓰이신다면 이직일에 맞추어 사직을 조정하시고 남은 연차수당을 지급받는 것도 괜찮습니다.감사합니다.

1. 일반적으로 마지막 근로일의 다음날이 퇴직일이 됩니다.2. 적법한 촉진 등의 사정이 없는, 잔여 연차가 남은 경우에는 이를 퇴직 시 연차수당으로 지급하여야 합니다.3. 퇴직금 지급 시 평균임금이 통상임금에 하회할 경우 통상임금이 평균임금이 됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 도중의 임시근로에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 도중에 소득이 발생하였다면 지체없이 관할 고용센터에 이를 신고하시길 바랍니다. 그러하지 아니할 경우 부정수급에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

1. 채용 연장에 수반하는 비용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 채용의 연장을 위하여 사용자가 그 검사확인서를 요구하는 경우에는 별도의 검사비를 지원해주어야 할 것으로 사료됩니다. 이를 회사에 문의해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 채용조건의 불이익한 변경에 관한 문의로 사료됩니다.2. 채용절차법상 사용자는 구인공고를 정당한 이유 없이 불이익하게 변경하여서는 안됨을 알려드리며, 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급 중 취업이 되었다고 하더라도, 피보험 단위기간 등의 실업급여 요건을 충족하고 수급자격을 인정받으면 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 취업규칙 변경에 관한 문의로 사료됩니다.2. 취업규칙은 그 형식적인 의미의 취업규칙 뿐만 아니라 실질적인 의미의 규정 또한 취업규칙에 해당할 수 있습니다. 해당 내용에 대하여 관할 노동청에 연락하시어 변경 신고 여부를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 육아휴직의 분할 사용에 대한 문의로 사료됩니다.2. 고용평등법 제19조의4에 의거하여, 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있음을 알려드립니다. 감사합니다.