답변 내역

1. 해고 통보에 대한 대응에 관한 문제로 사료됩니다.2. 사용자의 해고 의사표시에 관한 자료를 모아두시길 바라며, 퇴사일을 정하라는 회사의 요청은 받아들이지 않으시길 바랍니다. 이를 향후 사직으로 처리할 수도 있기 때문입니다. 해고라고 한다면, 회사가 그 일자를 정하는 것이 맞습니다. 해고예고수당의 미지급은 향후 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 후임자의 구인여부와 관계 없이 근로계약서의 내용대로 사직일 이전 30일에 통보하고, 그에 따른 사직의 효과가 발생합니다.2. 임금 정상적으로 발생합니다. 체불시 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴직금의 발생 시점에 관한 문의로 사료됩니다.2. 4대보험의 미가입은 계속근로기간을 부정하는 근거로 활용될 수 없으므로, 근로를 시작한 날을 기준으로 퇴직금이 발생할 것입니다. 3월 16일로 보아야 합니다.감사합니다.

1. 예비군에 관한 사항은 예비군법에 의거하여 처리합니다. *참고: 예비군법 제10조(직장 보장) 다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.3. 예비군법은 제한을 두며 적용하고 있지 않습니다.4. 생리휴가는 무급이며, 근로기준법에서 규정하고 있습니다.*참고: 근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.감사합니다.

1. 단절있는 근로계약의 계속근로기간 인정에 대한 문의로 사료됩니다.2. 판례는 반복하여 체결된 기간제 근로계약 사이에 기간제법 제4조제1항 단서의 예외사유에 해당하는 기간이 존재하더라도, 계약체결의 경위와 당사자의 의사, 근로계약 사이의 시간적 단절 여부, 업무내용 및 근로조건의 유사성 등에 비추어 예외사유에 해당하는 기간 전후의 근로관계가 단절 없이 계속되었다고 평가되는 경우에는 예외사유에 해당하는 기간을 제외한 전후의 근로기간을 합산하여 기간제법 제4조의 계속근로한 총기간을 산정하는 것이 타당하다고 판시하고 있습니다(대법 2018.6.19. 2017두54975).3. 아하의 질문 답변으로 해당 건에 대해 명확히 판단하는 것이 어려우므로, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 채용 후 예비합격자에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항은 일반적으로 내규에 규정됨을 알려드립니다. 다만, 공고문에 1년이라고 적시된 것은 규정에 그렇게 규정하고 있기에 그럴 가능성이 높습니다. 알리오를 참고하시어 해당 공기업의 인사규정을 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 자진 퇴사 후 실업급여 수급을 위한 문의로 사료됩니다.2. 자진 퇴사 후 근로계약 기간을 설정하여 근로한 이후, 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 '12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우'에 해당하면 실업급여의 수급이 가능합니다. 업종과 무관하게 고용보험의 가입이 필요합니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급 중 임시근무에 대한 문의로 사료됩니다.2. 알바라고 하더라도, 반드시 관련 사항을 고용센터에 신고하여야 하며, 취업 일수에 해당하는 기간만큼 실업급여를 받을 수 있는 소정급여일수에서 제외됩니다.감사합니다.

1. 욕설에 의한 실업급여 수급에 관한 질의로 사료됩니다.2. 고용보험법 시행규칙상 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유로써, '근로기준법상 직장 내 괴롭힘을 당한 경우'에 해당하는 것이라면 실업급여의 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 통근의 곤란으로 인한 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. '다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우'다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전3. 상기 사유에 해당하여 이직사유가 제한되지 않는다면 실업급여의 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.