답변 내역

별도의 정함이 없는 한, 입사일을 기준으로 생성된다고 보시면 됩니다. 1개월 개근시 다음날부터 연차를 사용하실 수 있습니다. 근로기준법 제60조를 참조해주시기 바랍니다.감사합니다

1. 연차를 사용하려는 시기의 지정권은 근로자에 있으므로 가능합니다.2. 회계연도의 연차제도를 사용하는 경우 입사일로 재산정한다는 등의 사정은 사내 취업규칙에 따르게 됩니다.감사합니다.

일용근로자의 경우, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 하며, 적극적 구직 노력 등 다른 요건을 충족하시면 실업급여의 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

근로관계의 계속성이 인정된다면 연차, 퇴직금 등은 발생함을 알려드립니다.갱신 또는 반복 체결된 근로계약 사이에 일부 공백기간이 있다 하더라도 그 기간이 전체 근로계약기간에 비하여 길지 아니하고 계절적 요인이나 방학 기간 등 업무의 성격에 기인하거나 대기기간･재충전을 위한 휴식 기간 등의 사정이 있어 그 기간 중 근로를 제공하지 않거나 임금을 지급하지 않을 상당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 근로관계의 계속성은 인정될 수 있습니다.(대법원 2006.12.7. 선고 2004다29736 참조)감사합니다.

퇴사 전 개인질병으로 인해 해당 업무가 불가능한 것이 의사의 진단서 또는 소견서로 확인되고, 사업주 확인서로 회사사정 상 업무 변경(전환) 또는 진단서에 의거한 휴직(휴가)이 불가함이 객관적으로 확인될 경우 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

직장 내 괴롭힘은 회사 내에서 처리하는 것이 원칙인 바, 직장 내 괴롭힘에 해당하는 부분이라고 생각되시는 부분에 대해서 인사팀 등에 서면으로 제출하시길 바랍니다. 관련 사항에 대해 관할 노동청에 바로 진정을 제기하실 수도 있습니다.감사합니다.

근로소득으로 신고하기 위해서는 근로자의 주민번호 정보가 필요한 바, 해당 부분에 대해서 보안 상 문제가 되지 않는 방법으로 전달을 해주시면 될 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.

주말알바라고 하더라도 근로기준법상 주휴일의 설정은 필요합니다. 또한 근로일 중 공휴일이 적용될때에는 휴일근로수당이 정상적으로 발생할 것으로 사료됩니다. 휴일근로수당은 통상임금의 100분의 50을 가산합니다.감사합니다.

일급계약서도 하루 근무시간이 8시간을 초과하는 경우에는 연장수당을 포함한 일급계약서를 작성하여야 합니다.그럼에도 이를 체불한 경우엔 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

사업의 특성상 근무일수가 매주 또는 매일 다른 경우에 주휴수당을 별도로 계산하지 않고 주휴수당을 포함한 근로계약서를 작성해 주휴수당이 포함된 시급제(주휴포괄시급)를 운영할 수 있습니다만, 근로계약서에 주휴수당이 있음을 명시하고 기본시급(주휴수당을 제외한 시급)을 명시하여야 합니다.감사합니다.