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입사 1년미만 근로자 연차 발생 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.매월 개근시 1개의 연차가 발생 되는것은 알고있으나부득이한 사정으로 잔여 연차가 없는 상황에서미리 연차를 사용 할경우해당일은 정상 근무한것으로 보지 않고 결근으로 보아 개근으로 인정 받지 못하고 연차가 발생 하지 않나요 ?-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 먼저 연차유급휴가는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다.따라서, 연차유급휴가가 없는 경우에 사용한 것이라면, 이를 결근으로 해석하여 연차유급휴가가 발생 하지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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직장내 괴롭힘의 범위가 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직장내 괴롭힘의 범위가 궁금합니다.. 업무로 인해 어쩔수 없이 해야하는 일을 시키는것도 괴롭힘으로 볼 수 있는건가요? 경계가 모호한데, 구별할수있는 방법이 있나요?-> 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료되며,직장 내 괴롭힘의 판단기준은 우위성 및 적정성, 근로환경의 악화 등에 관한 요건을 충족하여야 인정할 수 있는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.17
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소기업에서 연차 금액을 수령할수 있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.10명 이하 사업장에서 근무를 하고 있습니다. 생각을 못하고 있었는데, 올해 3월이 지나면 근무하는곳에서 1년이 지나갑니다. 혹시 연차 금액을 따로 수령받을수 있는건가요? 크게 생각하고 있지 않았는데, 같이 근무중인 지인이 연차 얘기를 해보라고 해서 고민중입니다.-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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퇴사를하려고하는데 사직서내는날기준 최소 몇일더나가야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴사하려고 사직서작성중입니다빠른시일내에 나오고 싶은데 최소 며칠더 나가야하나요? 퇴사일을몇일자로내야하나요?사직서 제출일기준-> 사직 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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직책자 수당은 퇴직연금에 포함 안되나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사 규정상 일반 에서 교대조 한조에 주임이라는 직책을 받습니다 주임이라는 직책시 30만원이라는 직책수당을받는데 이건 퇴직금 정산시 포함이 안되는거 회사 사규 때문에 안되는건가요?-> 퇴직금 정산 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.직책수당이라고 할지라도, 이것의 임금성이 인정되는 이상 평균임금을 계산할 시에 산입하여야 하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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연봉 동결은 법적으로 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.오늘 연봉협상을 하였는데 연봉이 동결되었어요물가는 올라가고 월급은 오르지 않아서 마음이 힘든데연봉동결은 법적으로 아무 문제가 없는건가요?-> 연봉 동결 문의로 사료되며,문의하신 경우, 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.최저임금법의 위반이 없으면 문제는 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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알바생이 1주일 일하고 잠수를 타서 퇴사를 하였을때
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.알바생이 1주일만 일하고 잠수를 타서 퇴사를 하였을때 1달을 채우지도 않았는데1주일간의 노동금액에 대해서 지급을 해 줘야 하나요???또 그 1주일에 휴일도 있었는데 그 휴일에 대한 금액도 챙겨줘야 하나요?-> 임금에 관한 문의로 사료되며,이미 근로자가 제공한 근로에 대한 부분은 임금이 발생하는 것으로 해석합니다.따라서 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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브레이크타임 있는.식당이.많은 이유
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.요즘.식당을.방문하려고 하면.브레이크 타임 을 하는.식당 이.점점.많아지는걸.느낍니다. 근데 이게.일종의상술인지 종업원들을 쉬게 해주는 일종 의.노동 문화인지.모르겠네요 브레이크.타임 의 목적이 무엇인지요-> 브레이크 타임 문의로 사료되며,말 그대로 휴게시간을 의미합니다.휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미하며,근로시간의 시간동안 발생한 피로를 해소할 목적입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.17
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연차가 생기는 시점 및 연차수당이 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.다름이 아니라 연차가 생기는 시점이 궁금합니다매년1개씩 추가되는것은 알겠는데 최대몇개까지생기는지와 연차수당을 지급하는것은 회사규정에따르는것인지궁금합니다-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,근로기준법상 연차유급휴가의 가산휴가를 포함한 발생 한도는 최대 25일이며, 연차미사용수당의 산정은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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합사를 나가게되어 근무지가 멀어질때 교통비
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.합사를 나가게 되었을때근무지가 한시간이상 늘었을때교통비정도도 챙겨줘야하는 의무는 없는건가요?합사같은경우에는 다 회사재량인가요-> 합사 관련 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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