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답변 내역

퇴직금을 많이 받을 수 있는 달?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.어디선가 퇴직금을 좀더 많이 받을 수 있는 달이 있다고 들었는데요. 제가 알기론 3월로 알고있습니다.제가 알고있는 3월달이 퇴직금을 많이 받을 수 있는 달이 맞는지? 맞으면 왜 그런건지? 혹시 아니면 왜 아닌건지? 답변 부탁드립니다.-> 퇴직금 문의로 사료되며,문의하신 경우, 퇴직금의 계산은 평균임금을 기초로 하게 됩니다.평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.따라서 3개월의 총 일수가 적은 달은 분모가 작아지게 될 수는 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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입사2년차에요 년차휴일은 어떻게?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.봄에 여행을 떠나 고 싶어서입사 2년차에요. 년차 휴일이 어떻게되는지 알고싶습니다궁금해서 질문 드립니다좋은 하루 되세요-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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국민연금을 수령할 나이가 다가오는것같애요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.나이가 59세가된네요 국민연금은 언제부터 수령이가능한지 이것저것 알고싶네요 혹시 사망한뒤엔 배우자가 내대신내연금을 탈수있나요-> 국민연금 수령 나이로 사료되며,수령나이는 일반적으로 만 60세 생일이 있는 달부터 신청이 가능하지만 1953년생 이후부터는 상향 조정된 바, 1965~68년생까지는 만 64세부터 수령이 가능하며, 1969년 이후 출생자부터는 만 65세부터 지급 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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공공기관 체육행사는 오후 부터라고 되어있는데, 그 오후라는 의미는 몇시부터인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.보통 오후라 함은 점심시간인 12이후라고 알고 있는데 갑자기 2시부터라 하는데 규정을 보아도 명확한 시각은 안나와 있더라구요.-> 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.17
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늦은 시간 직장상사가 화풀이 전화옴
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.몇 일전 회사에서 실수를 했는데 오후 11시 이후 직장상사긴 술을 먹고 화풀이를 하네요. 벌써 두 번째입니다. 스트레스로 인해 퇴사를 할려고 하는데요. 회사측에 부당함을 요구하고 싶은데 무슨 사유가 될까요?-> 직장 내 괴롭힘 문의로 사료되며,문의하신 경우, 직장 내 괴롭힘에 해당할 것으로 사료되며,회사의 내부 인사팀에 신고를 하시거나, 관할 노동청에 신고하시어 조치를 받아보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.17
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한국에 있는 좋은 외국계 회사와 한국 대기업의 장단점이 뭔가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.한국 대기업보다 높은 연봉을 주는 외국계기업인 경우 연봉은 외국계가 훨씬 좋은데요.무조건 외국계가 다 좋은가요 복지같은 곳에서 차이가 잇는것인지 근속에 유리한지 각 직장의 장단점이 궁금합니다-> 근로조건 문의로 사료되며,문의하신 경우, 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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고정연장수당의 통상시급 해당 여부
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.포괄임금제를 사용하는 기업에 재직 중입니다. 이로 인해 고정 연장수당과 기본급으로 나뉘어 급여를 수령하고 있는데요. 고정적, 일률적으로 지급받는거라 통상시급에 들어갈 것으로 보였는데 회사에선 아니라고 하네요. 어떤게 맞을까요?-> 고정오티 통상임금성 문의로 사료되며,문의하신 경우, 월급제 근로자에게 지급된 고정시간외수당이 '소정근로시간을 초과하여 제공된 근로의 대가'로 지급된 것이라면 통상임금에 해당하지 않고, 반대로 '소정근로시간의 대가'로 지급된 것이라면 통상임금에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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노동청에 신고해도될까요????
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.3월8일에 퇴사한다고 회사에 통보했는데 2월말까지만 근무하라고하면 이것도 노동청에 신고가되나요?회사규정에 맞추는게 맞는건가요?-> 조기 퇴사 문의로 사료되며,문의하신 사항에 대하여 근로자가 사직의 의사를 표시하고 그 일자보다 앞당겨 사용자가 수리한 경우엔 해고에 해당할 수 있습니다만, 사직의 의사를 표시한 이상 부당해고 구제신청을 하기엔 어려워 보이며, 노동청에 해고예고수당에 관한 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.17
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세무사, 노무사에서 퇴직금 계산하는데 며칠이 걸리나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이 2개로 퇴직금 계산이 나오는걸로 알고있는데이 정보를 세무사로 전달할때 퇴직금 계산이 보통 엇마나 걸리나요?-> 퇴직금 산정 문의로 사료되며,문의하신 경우, 퇴직금의 계산에 걸리는 시간은 그다지 오래 걸리지 않을 것으로 사료됩니다.해당 자문사로 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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일주일 근무후 퇴사 했는데 일주일치 급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.일주일 근무후 퇴사를 했는데 퇴사시 급여에 대한 말이 없네요 일주일치 급여를 받을수 있나요?퇴사 사유는 면접시 안내받지못한 주말출근이 있었네요-> 임금청산 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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