답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 해고 문의로 사료됩니다.2. 해고의 서면통지를 하였다고 하더라도, 30일 이전에 예고를 하여야 하므로, 해당 기간을 준수하였는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 식대 문의로 사료됩니다.2. 취업규칙 등 내규에 식대에 관한 지급 의무가 없는 이상, 식대에 관한 권리 주장은 어려워 보일 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 프리랜서 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우 먼저 근로자성에 관한 검토가 필요해보이므로, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 보상휴가제 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 보상휴가제의 실시요건은 근로자대표와의 서면합의이므로, 이러한 내용이 없는이상 그러한 보상휴가제는 효력이 없음을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴게시간 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.3. 실질적으로 휴게가 보장되는 것이라면, 별다른 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 휴일은 근로제공의무가 없는 날로, 연차휴가를 사용할 수 없는 날임을 알려드립니다.3. 연차미사용수당의 산정은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 징계 대응 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 상시 5인 이상의 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 공휴일 문의로 사료됩니다.2. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장은 대체공휴일 또한 유급휴일로 적용됩니다.3. 별도의 근로자대표와의 서면합의가 없는 이상, 그날의 근로는 휴일근로에 해당하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 구인 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 기업 내부적 상황으로 보이며, 외부인으로서 해당 내용을 파악하는 것은 불가능함을 알려드립니다.감사합니다.