답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다.4. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.5. 입사일자를 기준으로 하면, 22년 7월 이후에 새로운 휴가가 발생하겠으므로, 이를 다 사용하지 못한 경우에는 보상받으실 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 통상임금 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 통상임금은 최대한 간결하게 설명하자면, 임금명세서 항목 중 법정 수당을 제외하고 매달 들어오는 항목들 위주로 검토해보시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 해고 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고 등 징계를 할 수 없으며, 정당한 이유란 일반적으로 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미합니다.3. 문의하신 경우, 징계 절차 등을 거치시어 근로기준법 소정의 해고 절차를 준수하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 리모델링 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 휴업수당의 발생을 검토해보시길 바랍니다.3. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용자의 귀책사유로 휴업을 실시하는 경우에는 해당 기간동안 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야할 의무가 생김을 알려드립니다. 이에 대한 체불은 사업장을 관할하는 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴게시간 문의로 사료됩니다.2. 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.3. 점심시간 또한 휴게시간에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 정규직 근로조건 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 정규직, 아르바이트에 의하여 법의 적용이 달라지는 것은 아님을 알려드리며, 상시 근로자의 5인 이상 여부 및 주 소정 근로시간에 따라 적용되는 것임을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 따라서 소정근로일을 개근하였다면, 주휴수당은 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.3. 사용자에게 밝히시어 임금에 관한 협의를 보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 시간외 수당 문의로 사료됩니다.2. 연장, 휴일, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.감사합니다. 

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연봉계약에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 갱신 연봉계약을 체결하지 않는다면, 종전의 연봉계약이 적용될 것으로 보입니다.감사합니다.