답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 야간수당 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 야간수당은 5인 이상 사업장에 적용되는 것으로, 5인 이상인지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로자 임금 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자의 임금에서 법에서 정하는 사항 및 단체협약에서 정하고 있는 사항 외에 대한 것을 임의로 공제할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 퇴직금은 평균임금을 기초로 산정되며, 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연봉협상에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 지극히 회사 내부의 규정에 따르게 될 사항이므로, 일반적인 기준이라고 할 수 있는 것이 마땅치 않습니다.3. 해당 회사의 인사팀에 문의하시는 것이 가장 정확하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로자 파견 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 의료법상의 의료인 및 간호조무사의 경우에는 파견이 금지되어있는 직종임을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.3. 재수급의 경우도 위와 동일함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 적법한 연차촉진과 사용자의 노무제공 수령거부 단계(강제로 근로자를 연차휴가 보내는 것에 준하는 정도)까지 나아가지 않으면 적법한 촉진이 된 것으로 보지 않아 연차미사용수당이 청구 가능할 것으로 사료됨을 알려드립니다.3. 미사용하고 나가는 경우 사용자는 이를 수당으로 보상하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 교대근로에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 근로계약서상 휴게시간의 설정이 어떻게 되어있는지 확인해보시길 바라며, 관할 노동청에 감단직 승인에 관하여 공개를 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로시간 위반 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 5인 미만의 사업장에는 근로시간에 관한 규제가 적용되지 않습니다.3. 다만, 휴게시간 미제공에 관한 내용을 관할 노동청에 신고해보시길 바랍니다.감사합니다.