답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 3. 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 4. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다. 이를 미지급한 경우 관할 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.한 곳에서 일 년 이상만 일한다면, 회사에서 권고사직을 당했거나 개인사유로 인해 직장에서 중도 퇴사했을 때도 무조건 퇴직금을 지급받을 수 있는지 궁금합니다.-> 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서 권고사직이나 개인사유의 사직이라도 퇴직금은 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.3. 근로계약서에서 정함이 있다면, 그 내용을 준수하시길 바리며, 사용자가 손해배상을 청구한다고 하여도 법원에서 이를 인용할 가능성은 그리 높지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에 적용되는 내용입니다.3. 따라서 이에 해당사항이 없는 경우에는 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여의 문의로 사료됩니다.2. 실업급여는 사용자의 변경이 아닌, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 법에서 정하고 있는 수급자격이 인정되는 경우에 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로계약서 해석에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 근로계약서에서 공휴일을 유급휴일로 정하고 있으므로, 별도의 임금 환수는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차사용에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로, 사용자는 이를 침해할 수 없습니다.3. 다만, 근로기준법상 소정의 연차유급휴가 촉진제도를 통해 근로자의 연차휴가 사용을 사실상 강제할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.유급휴가와 무급휴가의 차이점은무엇이며대체공휴일도 유급휴무로적용되는지그리고 무급휴가는 어느때 적용되는건지궁금합니다.-> 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 일요일을 제외한 공휴일에 관한 사항이 유급휴일로서 적용이 되겠습니다. 무급휴가는 법정무급휴가 및 약정무급휴가로 나눌 수 있습니다.법정무급휴가의 경우 가족돌봄휴가가 대표적이며, 약정무급휴가의 경우 사업장의 취업규칙에 따라 결정됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.시급제 하루 7시간 주 5일 근무가 계약 조건일 경우,시급제일 때도 결근을 하면 안된다는 조건을 충족해야 주휴수당이 발생하나요?-> 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 소정근로일을 개근하지 못했다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.