답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 병가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 감염병예방법에 따라 격리된 유급병가비를 지원받은 경우를 제외하고, 관계법령에서는 병가에 대하여 규정하고 있지 않습니다. 3. 따라서 병가는 사업 또는 사업장의 취업규칙 등 사규에 따라 적용을 받게 됨을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.만약 일,월에 국가 공휴일 또는 대체 공휴일일 경우저도 다른 날에 하루를 더 쉴 수 있는건가요?-> 휴일의 중복의 경우 하나의 휴일만 부여하여도 무방합니다.회사에 여쭤보니 아니라고 하셔서 아무리 봐도 이해가 안되어 여쭤봅니다.만약 근무를 할 경우 근무 수당을 추가로 받아야하는 게 맞는 지도 궁금합니다! 도와주세요ㅜㅜ-> 해당 일에 출근을 할 경우 상시 5인 이상 사업장이라면 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 포괄임금제의 문의로 사료됩니다.2. 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정되어 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 사내 수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 법정 외 수당에 대하여는 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연봉에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연봉에 대한 내용은 연봉계약서 등에서 정하고 있을 사항입니다.3. 따라서 연봉계약서에서 어떻게 정하고 있는지를 확인해보시길 바라며, 명절 보너스 등에 대한 부분도 경우에 따라 포함될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차촉진에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법에 따른 적법한 연차촉진과 사용자의 노무제공 수령거부 단계(강제로 근로자를 연차휴가 보내는 것에 준하는 정도)까지 나아가지 않으면 적법한 촉진이 된 것으로 보지 않아 연차미사용수당이 청구 가능할 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.실업급여 받는 기간에 해외여행은 가면 안된다고 알긴 아는데 혹시 방법이 있긴한가요???-> 실업급여는 '구직의사'가 있는 실업의 상태에 놓인 자에게 지급하는 것으로, 해외여행을 가는 것은 구직의사가 없는 것으로 간주됨을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.공무원을 다니다 그만두고 회사에 취업하여 다니면 그동안 낸 공무원연금은 어떻게 되나요? 앞으로 국민연금은 받고자 할때 어떻게 해야하는지요?-> 공무원연금 및 국민연금 간의 연계를 하실 수도 있고, 10년 이하의 재직기간이었다면 일시금으로 수령하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 부당해고 대응 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고 등 징계를 할 수 없으며, 정당한 이유란 일반적으로 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다. 3. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 제17조에 의거하여 사용자는 근로조건을 서면으로 명시하여 교부할 의무를 부담하므로, 근로계약서 작성을 요구해보시길 바랍니다.3. 근로계약서 미작성에 대하여 관할 노동청에 신고를 하실 수 있습니다.감사합니다.