답변 내역

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 미사용연차수당의 계산 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 미사용수당에 대한 수당은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연차유급휴가 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 회사의 취업규칙 등에 회계연도의 기준으로 부여하는지, 퇴사시 별도의 정산은 하지 않는지, 입사일자와 비교했을 때의 차이 등에 대해 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용에 대하여 회사의 인사팀 등 관할 부서에 정식으로 신고하시길 바라며, 회사에서 아무런 조치를 취하지 않는다면 노동청에 신고를 하는 것도 방법이겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 근로계약서 교부의무의 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로조건을 서면으로 명시하여 근로자에게 교부하여야 합니다. 위반시 벌금에 처해질 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 통상임금성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 통상임금의 요건에는 소정근로의 대가로 정기적이고 일률성, 고정성이 존재합니다.3. 별도의 검토는 해보아야겠지만, 문의하신 내용으로는 통상임금에 해당할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 추가 근무 보다는 위 요건에 충족하기만 하면 주휴수당은 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 근로시간 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 노동관계법령은 실질을 보아 판단하게 됩니다. 실근로시간과 약정근로시간 간의 차이가 존재한다면 추후 증거를 수집하여 노동청에 신고하는 것도 방법이겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 월별로 임금표를 작성하여 근로계약서에 표기하는 것도 하나의 방법이 될 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 퇴직금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로계약서는 물론이고 별도의 특약서를 작성하시어 종전의 계속근로기간을 합산한다는 내용을 남겨두시길 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 수습시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 수습을 규정하고 있는 내부규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.