답변 내역

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 야간 교통비에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 투잡에 관한 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 3. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다. 

안녕하세요. 김형규노무사입니다.퇴사 후에는 경력증명서를 어디서 받을 수 있나요? 반드시 예전 회사에 가야하나요?-> 경력증명서 등의 사용증명서의 지급 주체는 사용자이므로, 해당 회사로 문의하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 최저임금과 식대에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 2022년은 식대의 38,288원은 최저임금의 산입범위에서 제외되게 되겠으므로, 이 금액을 고려하여 최저임금을 산정하여야 법 위반의 문제가 없겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로계약을 체결 및 변경할 때에 근로조건에 관한 사항을 명시하여 서면으로 교부하여야 함을 알려드립니다.3. 서면으로 교부하는 것 등을 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 최저임금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용이 최저임금법상의 강행적 효력 및 보충적 효력입니다.3. 최저임금 이하의 계약은 무효가 되며, 그 부분은 최저임금법상의 수준으로 보충됩니다. 따라서 최저임금 미달의 임금을 받는 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 퇴직금 지급의 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 계속근로기간의 산정은 4대보험의 가입여부와는 무관합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 2. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다. 다만, 단순히 육아휴직을 이유만으로 지급하지 않는다면 불이익 처우에 해당할 소지도 있습니다.감사합니다. 

안녕하세요. 김형규노무사입니다.산재처리하면 보상이 어떻게정산되는지 자세히알려주세요-> 산재처리는 회사가 하는 것이 아닌, 근로복지공단을 통해 이루어집니다. 근로자가 관할 근로복지공단에 요양급여 신청 등의 산재 인정을 신청하는 것이고, 그것을 승인받은 과정으로 이루어집니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.기업측에서는 서류 준비하는 과정에서 제가 어디서 얼만큼 일했는지 알아볼 수가 있을까요?-> 4대보험의 가입여부로 알 수는 있을 수 있지만, 그것만으로 별다른 채용상의 불이익을 가할 수는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.