답변 내역

1. 초과근무에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 사전신청 / 사후신청 어떤 것이든 무방할 것으로 보이나, 연장근로의 의미를 고려한다면 사전신청으로 하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 3,4,5월 만근 - 월차는 3일 발생하나요?-> 맞습니다.6월에 유급월차 2일 사용7월 연차없이 근무기간 개근2. 6월도 월차가 발생하나요??-> 연차휴가 사용한 날도 출근간주이므로 발생합니다.3. 7월은 계약기간이 1일~27일인데1달 31일 만근이 아니므로 월차가 안생기나요??-> 맞습니다.감사합니다.

1. 근로자 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 최저임금 위반이 아니라고 하더라도 근로자는 언제든 사직이 가능한 것이므로, 사직서를 제출하시고 사직을 하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 근로자 해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 수 없으며, 정당한 이유란 일반적으로 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다. 3. 해고의 경우 단순하게 볼 사정이 아니므로, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 이에 관한 심층 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

이 경우 13일은 직원들 연차1일을 소진하는게 맞는지 궁금합니다.-> 연차대체를 하시려는 경우에는 근로자대표와의 서면합의가 요건으로서 충족되어야 합니다.감사합니다.

1. 근로자 해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 수 없으며, 정당한 이유란 일반적으로 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다.3. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유의사에 기하여 사직을 할 수 있습니다. 따라서 사직의 의사표시를 하시어 진행하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 권고사지에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 사업주의 권고가 있었고 근로자가 이를 승낙하였다면 이는 권고사직으로 볼 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 계속근로기간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 퇴직금이 발생한 이상 계속근로관계가 단절되었다고 보는 것이 바람직해 보입니다.3. 연차유급휴가의 경우 마찬가지로 재시작될 수 있습니다.감사합니다.