답변 내역

1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 직장 내 괴롭힘에 관한 사항은 근로기준법상 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니되며, 우위성, 적정성, 근로환경의 악화 등의 요건을 충족하셔야 합니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 1년을 초과하여 근로를 제공하여야 1년에 대한 15개의 연차유급휴가가 발생함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 11개가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 주휴수당의 지급요건에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 이러한 내용에 해당하는 이상 주휴수당은 발생합니다.감사합니다.

1. 퇴직금 미지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금은 사용자가 반드시 지급하여야 하는 것으로, 소멸시효가 경과되지 않는 이상은 퇴사 후 체불 발생시 언제든 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로계약서 및 취업규칙에서 어떻게 정하고 있는지를 살펴보아야 하지만, 월급제 등 특별한 사정의 없는 이상은 1개월 후 효력이 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 퇴직금 근로기간의 산정에 관한 문의로 보입니다.2. 퇴직금의 계속근로기간 산정은 수습기간이라고 하더라도 이를 포함하여야 하므로, 문의하신 기간 또한 포함될 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 퇴사시 급여명세서에 관한 문의로 사료됩니다.2. 급여명세서의 경우에는 근로기준법상 임금명세서로 사용자는 이를 지급할 의무가 있습니다. 따라서 사용자에게 그 지급을 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 월급제는 이미 그 월급에 주휴수당이 포함되는 것으로 해석하게 됩니다. 휴게시간에 대해 확인이 필요한 경우 근로계약서에 어떻게 정하고 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 휴무일의 연차유급휴가 사용은 불가능함을 알려드리며, 소정근로일 전체에 대하여 휴가를 사용한 경우에는 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 이를 지급받지 못하신 경우 사용자에게 요청하시거나 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.