답변 내역

1. 평균임금의 산정에 대한 문의로 사료됩니다.2. 평균임금의 산정은 사유발생일을 기준으로 하게됨을 알려드립니다. 쉽게 말하여 산정 사유 발생일 이전 3개월간 확보한 임금이라고 생각하셔도 무방합니다.감사합니다.

1. 임금의 발생에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 임금이란 근로의 대가로서 발생하는 것이므로, 근로의 제공이 없는 이상 임금청구권은 발생하지 않음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 주휴일의 부여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 주휴일은 근로계약서에서 어떻게 정할 것인지에 적어도 그 패턴에 대해 명시를 하여야 합니다. 또한 공휴일과 주휴일의 중복의 경우에는 하나의 휴일만 부여하여도 무방합니다.감사합니다.

1. 최저임금의 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 휴게시간이 1시간이라고 가정한다면, 1개월의 최저임금은 약 1,432,807원으로 책정될 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 통상임금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 임금의 명칭이 아닌 그 실질을 보아 판단하여야 하는 사항으로, 해당 상여금이 소정근로의 대가로 정기적이고 일률적이고 고정적으로 지급된다면 이를 포함하여 통상임금을 산정하여야 합니다.감사합니다.

1. 육아휴직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 육아휴직의 실시에는 6개월 미만 근로자를 제외하면 거절할 수 없습니다. 따라서 이러한 내용을 밝히시어 육아휴직을 실시하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차수당 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장이라면 공휴일 및 연차유급휴가가 정상적으로 적용이 되는 것이며, 이는 단시간 근로자라도 하여도 마찬가지임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여를 이미 지급 받으시고 다시 수급하시려는 경우에는 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상을 다시 충족을 하셔야 합니다.감사합니다.

1. 퇴직금 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 프리랜서 계약의 경우에는 근로자성의 검토가 필요합니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.