답변 내역

1. 1개월 기준의 문의로 사료됩니다.2. 법에서 정하는 1개월은 28일, 30일, 31일로 다양하며, 일반적으로 11월 30일에 시작한다면 12월 29일까지가 1개월로 기산할 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 공휴일의 유급처리에 관한 문의로 사료됩니다.2. 휴일의 중복이 되는 경우 하나의 휴일만 부여하여도 무방하지만, 문의하신 경우와 같은 경우라면 유급으로 해당 휴일을 처리하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

1. CCTV 감시 등의 문의로 사료됩니다.2. 노동자들의 근태 관리를 위해서 CCTV를 설치하는 경우는 극히 예외적입니다. 일반적으로 시설안전, 화재예방 등의 목적으로 설치합니다. 근태 관리 등 노동감시 목적으로 설치된 CCTV가 아니라면 CCTV영상정보를 징계자료로 사용할 수 없습니다. 개인정보보호법은 개인정보의 목적외 이용을 금지하고 있습니다. 이런 경우 사측 담당자를 개인정보보호법 위반으로 고소·고발할 수 있습니다.감사합니다.

1. 질병 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴사 전 개인질병으로 인해 해당 업무가 불가능한 것이 의사의 진단서 또는 소견서로 확인되고, 사업주 확인서로 회사사정 상 업무 변경(전환) 또는 진단서에 의거한 휴직(휴가)이 불가함이 객관적으로 확인될 경우 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 주휴수당 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 소정근로일을 개근한 것으로 보아 주 소정근로시간이 15시간 이상이기만 하면 주휴수당은 발생하게 되겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 보상에 관한 문의로 사료됩니다.2. 알고 계신대로 연차 촉진제도는 사실상 강제 소진제도로써 그 절차를 모두 거치지 않는 이상은 청구권은 여전히 존속합니다. 따라서 그에 대한 보상을 요청하시길 바라며, 체불 시 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 이직확인서에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항은 회사의 인사담당팀에서 처리할 문제로 사료되므로, 해당 부서와 협의를 하시는게 가장 정확함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 등에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 계약일을 끝으로 갱신의 의사표시가 없는 이상 근로계약은 종료되는 것입니다. 그에 따라 계약기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직금도 발생합니다. 만약 추가적으로 근로제공을 하신다면 연차유급휴가 또한 발생이 가능합니다.감사합니다.

1. 계약만료와 해고의 차이에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 계약만료는 근로계약기간의 정함이 있어 그 기간이 모두 도과함으로써 계약이 종료되는 것을 말하며, 해고는 사용자가 일방적으로 근로계약관계를 단절시키려는 의사표시를 행한 것을 말합니다.감사합니다.

1. 퇴직금 지급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금의 지급 상대방은 사용자이므로 인력사무실이 아닌 해당 물류창고에 요구를 하시길 바라며, 체불시 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.