답변 내역

1. 최저임금 계산에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우 주35시간 근로자로 보이시며, 식대는 최저임금에 산입됩니다. 따라서 지급받으시는 금액은 문제가 없어 보입니다.감사합니다.

1. 공무원의 복무에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 공무원의 경우 노동관계법령의 적용이 되지 않으므로, 국가공무원 복무규정 등에서 정하는 인사혁신처 내규를 살펴보시길 바랍니다. 감사합니다.

1. 임금체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우 미지급액의 조사 등을 통하여 사업주에게 법 위반 상태를 해소하게끔 지도합니다. 그럼에도 청산이 안되는 경우에는 수사 후 검찰로 송치하게 됩니다.감사합니다.

1. 임금체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 현재 노동청 진정이 진행되는 것으로 사료되오며, 근로감독관을 설득할 수 있을 자료를 준비해보시길 바랍니다. 보통 문자내역, 전화통화 녹음 등의 사항등이 그것임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 체당금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 간이 대지급금을 신청하시는 경우 노동청 진정 이후 체불 임금등ㆍ사업주 확인서를 발급받아 신청하시면 됩니다. 민사소송의 기간은 법률 분야로 분의하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘 신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 것으로 해당되며, 사업장에서 처리가 어려울 수 있겠으므로 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차휴가 보상에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 촉진절차는 모든 절차를 완료하여야 효력이 발생하므로, 문의하신 경우 촉진 절차를 모두 완료한것으로 보이지 않아 수당은 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 부여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 회계연도 방식엔 다양한 방법이 있습니다만, 일반적으로 1월 1일에 전년도 근무기간을 비례하여 부여하게 됩니다. 따라서 아직까지 부여받으신게 없다면, 입사일을 기준으로 15개의 지급을 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야하며, 최대 가산휴가를 포함한 일수는 25일입니다. 질문자님의 연차는 현재 16개가 발생하였을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 육아휴직 실시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 육아휴직의 실시 자체는 가능하겠으나, 직계가족이 운영하는 사업장의 경우에는 근로자성이 인정되지 않아 육아휴직 급여의 수급은 어려울 수 있습니다.감사합니다.