답변 내역

1. 휴업에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우에는 상시 5인 이상 사업장에서 공휴일의 대체에 관한 근로자대표와의 서면합의가 요건으로 충족이 되어야 효력이 있겠으므로, 해당 내용이 존재하는지 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 산재처리 후의 문의로 사료됩니다.2. 단순히 산재처리를 한다고 하여 채용과정에서 불이익을 가할 수는 없는 것이므로, 해당 사항에 대하여 너무 크게 걱정을 하지 않으셔도 되겠습니다.감사합니다.

이런경우는 해당없으므로 본인에 의한 퇴사이기때문에 실업급여 해당사항이 없는건가요?-> 실업급여는 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유가 있어야 하는 것이며, 사용자와 공모를 하여 실업급여를 부정수급하는 경우 처벌을 받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 시기지정권이 근로자에게 있으므로, 문의하신 방법으로 연차유급휴가를 사용하는 것은 가능합니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 입사일자를 기준으로 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생합니다.감사합니다.

1. 계속근로기간의 단절에 관한 내용으로 보입니다.2. 근로감독관이 그렇게 말하는데에는 이유가 있을 것이므로 전 후의 근로관계가 단절되었던 사정이 존재하는지 먼저 살펴보시고, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 산재와 공상처리의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 업무를 수행 중에 그 업무에 기인하여 발생한 재해로 보이며, 산재처리를 하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 업무분장에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우에는 작성한 근로계약서에서 담당 업무가 무엇인지를 먼저 살펴보아야 겠으며, 업무분장에 관한 사항은 사용자의 인사권 범위 내에 있다고 보아야 합니다.감사합니다.

1. 회계연도 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 회사 내의 취업규칙에 퇴사를 하는 경우 입사일을 기준을 재정산한다는 내용의 규정이 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 유급휴일에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하시는 경우에는 공휴일에 관한 내용이 유급휴일로서 보장이 되어야 하므로 해당 내용을 바탕으로 사용자에게 말씀해보시길 바랍니다.감사합니다.