답변 내역

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 연차유급휴가는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하며, 개근하지 않은 경우에는 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 보상휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 보상휴가제에 관한 사항은 근로기준법상 근로자대표와의 서면합의가 존재하여야 합니다. 해당 내용이 회사에 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 권고사직에 대한 대응의 문의로 사료됩니다.2. 권고사직은 해고와 구분되는 별개의 개념이므로, 권고사직서에 날인을 하게되면 이는 해고가 아닌 사직으로 해석될 확률이 매우 높습니다. 따라서 사직서에 날인하지 마시고, 계속하여 출근을 하시면서 대응하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘의 발생신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우에는 어떠한 내용으로 노동청에 신고를 하셨는지 알 수 없지만, 직장 내 괴롭힘에 대한 진정이 필요해 보이므로, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 내용으로 사료됩니다.2. 근로자의 사직은 자유의사에 기하여 가능하고, 사용자가 이를 수리하는 경우에는 합의해지로 언제든 그만둘 수 있는 것이나, 그러하지 않은 경우 일반적으로 1개월 후 효력이 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 근로자의 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자에게 사직의 자유가 있는 것은 맞으나, 근로계약을 체결함에 있어 사직에 관한 내용의 정함이 있다면 그에 따라야 합니다. 7일정도 인수인계 기간을 가지자는 것은 과도하다고 보기는 어려운 바, 그에 따라 사직을 하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직과 휴게시간 미부여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 사직과 휴게시간의 미부여는 구분하여 보아야 하는 것으로, 근로자의 사직은 계약서에 정함이 있다면 그에 따르게 되는 것이며, 휴게시간 미부여는 관할 노동청에 신고를 하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 업무분장에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 근로시간이란 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말하므로, 해당 시간에는 근로제공의 의무가 근로자에게 있습니다. 업무분장은 사용자의 인사권 범위에 속한다고 볼 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 평균임금산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 연봉계약서의 작성여부와 관계없이 직전 3개월 동안 지급받은 임금을 바탕으로 평균임금이 산정되어야 할 것입니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 경영의 악화 등으로 인한 권고사직의 경우 실업급여의 수급자격으로 인정이 가능할 것으로 보이며, 문의하신 근무조건에 관한 내용은 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에 해당하여야 합니다.감사합니다.