답변 내역

1. 대기시간 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 대기시간 등 휴식·수면시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고 있는 시간이라면 근로시간에 포함된다고 보아야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 사직은 자유의사에 기하여 가능한 것이므로, 별도의 정함이 없는 이상은 먼저 사용자와 퇴직에 관하여 협의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직서와 근로계약서 미작성 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서 미작성 및 임금체불의 신고와 사직서는 크게 관련이 없음을 알려드립니다. 관할 노동청에 신고하시어 조치를 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 직장 내 괴롭힘으로 실업급여를 수급하시려는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 관한 인정이 필요하므로, 사용자에게 먼저 그 내용을 신고하셔야 하나, 그것이 부담스러운 경우에는 관할 노동청에 신고를 진행하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 사직에 관한 내용은 근로자의 자유의사에 따라 가능한 것이나, 그 구체적인 내용은 근로계약서나 취업규칙에서 정함이 있는 경우 그에 따르게 되므로 먼저 그 내용을 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차미사용수당의 소멸시효에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차미사용수당 또한 임금채권에 포함되며 이의 소멸시효는 3년임을 알려드립니다. 따라서 시효가 살아있는 범위내에 있다면 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴사 후에 대한 문의로 사료됩니다.2. 퇴사를 한 이후에는 더이상 근로계약관계가 유지되지 않으므로, 근로제공의무와 임금청구권은 역시 발생하지 않음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여의 수급을 원하시는 경우에는 고용보험에는 반드시 가입을 하여야 합니다. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 주휴수당 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서를 작성한 것으로 보이는 바, 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 노무사와 관계없이 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드리며, 그 이전에도 받아야 했음에도 받지 못한 경우에는 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.