답변 내역

1. 기간제 근로자의 육아휴직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용평등법상 기간제근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 제외됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 자진퇴사 실업급여에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 직장 내 괴롭힘이나 산업재해를 인정받으셔서 실업급여를 받으시는 것이 최선의 방법으로 보여집니다. 감사합니다.

1. 임신사실의 공지에 대한 문의로 사료됩니다.2. 임신사실을 알리지 않았다고 하여 곧바로 문제가 된다기 보다는 근로기준법령 및 모성보호에 관한 법령상 임산부를 보호하기 위한 조치를 행하지 않으면 사용자가 처벌될 수 있습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 등의 문의로 사료됩니다.2. 5인 미만 사업장의 경우에는 공휴일에 관한 내용이 휴일로 적용되지 않으며, 근로자의날 및 주휴일은 휴일로서 보장이 됩니다. 연차유급휴가는 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다.감사합니다.

1. 퇴직금 및 임금에 관한 체불 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로자 퇴사하는 경우 사용자는 14일 이내에 잔여 금품을 모두 청산하여야 하므로, 이를 위반한 것에 대해 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 5인 미만 사업장에는 근로기준법상 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않으며, 5인 이상 사업장에서 연차가 남았다면 수당으로 보상하여야 합니다.감사합니다.

1. 근로자 퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로계약서 및 취업규칙에 그 정함이 있는지 먼저 살펴보셔야 합니다. 해당 내용이 존재한다면 그 내용에 따라 사직을 진행하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 재입사 약정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 별다른 문제제기는 없을 것으로 보입니다. 직업선택의 자유는 근로자에게 보장되는 것으로 자유의사에 기하여 퇴사할 수 있기 때문입니다. 노동부에 신고하면 근로감독관이 담당하여 퇴직금 지급이 이루어질 수 있도록 조사를 할 것입니다.감사합니다.

1. 주차비에 대한 문의로 사료됩니다.2. 복지차원에서 주차를 지원할 수 있으나, 사용자가 근로자에게 주차관련 비용을 징수하여서는 안된다는 법 규정은 존재하지 않습니다. 해당 건물의 주차관리가 어떻게 이루어지는지는 알 수 없으나, 주차에 드는 실제 실비를 징구하는 것으로 보이는 바, 이는 충분히 가능한 부분으로 보여집니다.감사합니다.

1. 이력서 경력에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 기업을 지원함에 있어서 작성의 자유가 있다고 볼 수 있으므로, 이력서에서 해당 경력을 적시하지 않아도 별도의 불이익은 없을 것으로 보여집니다.감사합니다.