답변 내역

1. 육아에 의한 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에 실업급여의 수급이 가능하므로, 문의하신 경우에는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.감사합니다.

1. 육아휴직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 육아휴직 중에 아르바이트를 주 15시간미만으로 하고 급여가 월 150만원 미만이라면 고용보험에서 육아휴직 급여를 받을 수 있으므로, 별도의 고지는 필요하지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 취업에 관한 문의로 사료됩니다.2. 작성해주신 내용만으로는 판단이 어려움을 알려드리며, 상대적으로 시보 기간이 짧은 B기관이 바람직할 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 평균임금의 산입범위에 대한 문의로 사료됩니다.2. 평균임금의 산입과 관련하여 판매 인센티브라고 하더라도, 지급 기준(조건, 시기, 금액 등)이 취업규칙·단체협약 등에서 사전에 정하고 있고, 계속적·정기적으로 지급되어 왔다면 인센티브도 퇴직금에 포함되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 실업급여의 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 실업급여의 수급자격은 최종 이직시점에서 판단하게 되므로, 180일을 채워야만 인정이 되는 것이며, 이에 해당하지 않는 경우에는 실업급여의 수급이 어렵습니다.감사합니다.

1. 실업급여의 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약기간의 만료로 실업급여를 수급하시려는 경우에는 사용자의 재계약 의사가 있는데 이를 거부한 것이라면 실업급여의 수급이 어려울 수 있습니다.감사합니다.

1. 계약종료에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약기간 만료는 해고나 사직과 구분되는 별개의 개념으로, 그 기간이 도과되면 자동종료되는 것임을 알려드립니다. 반드시 1개월 전에 고지를 할 의무는 없습니다.감사합니다.

1. 초과근무시간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 공무원이 아닌 이상은 해당 계산법에 의할 수 없는 것이며, 근로기준법상 근로자의 경우에는 일 8시간을 초과하며 요건이 충족되는 부분에 대하여 연장근로수당이 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 연장근로수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 상시 사용 근로자의 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과하는 근로시간에 대한 연장근로수당이 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 연장계약에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 기간제법 제4조 단서에서 정하고 있는 어느 하나에 해당하지 않는 이상 무기계약직으로 전환될 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.