답변 내역

1. 프리랜서에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 위약예정의 금지의 적용을 위하여는 근로기준법상 근로자에 해당하여야 하므로, 근로자가 아닌 진정 프리랜서의 경우에는 해당 내용의 적용이 어렵겠습니다.감사합니다.

1. 이력서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 회사 내 사규 등에 의해 정해질 사안으로 사료됩니다만, 이력서 작성시 경력사항을 일부 빼도 큰 불이익은 존재하지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 특단의 사정이 없는 이상은 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 발생하였겠으므로, 이를 보상하여야 함에도 그러하지 않은 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 수습기간에 따른 미발생은 법에서 정하고 있지 않습니다.감사합니다.

1. 퇴직 사유에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용에 대하여는 사직을 하시려는 이유를 사실대로 적으시면 됩니다. 단순히 개인사유라고 적지 않아도 무방함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 시간외수당의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 소정근로시간을 초과한 부분부터 임금의 가산되는 것이므로, 8시간을 넘겼다면 해당 시간 전체에 가산율을 적용하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.

1. 월급제에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 정확히 알 수 없으나, 포괄임금제를 택하고 있는 것으로 보여지며 최저임금 미산입 부분에 대한 노동청의 최저임금법 위반 진정을 제기해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 임금 체불등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 알아서 하라는 통보가 무엇인지 알 수 없으나, 해고의 경우에는 사용자의 근로계약관계를 일방적으로 종료한다는 의사표시가 존재하여야 합니다. 사직서를 제출하면 해고가 아닌 것으로 해석하게 됩니다.감사합니다.

1. 급여의 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 1번의 경우로 처리하시면 되겠습니다. 2번의 경우에는 보상휴가제에 관한 사항으로 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘 및 산업재해 등에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사업장에서 직장 내 괴롭힘을 당한 사실이 있다면, 그 내용을 관할 노동청에 신고를 하시길 바라며, 관할 근로복지공단에 업무상 재해로 인한 요양급여의 신청을 해보시길 바랍니다.감사합니다.