답변 내역

1. 연차유급휴가의 분할 사용에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 형태의 사용은 사내 취업규칙에 관련한 사항이 있으면 그에 따르게 되나, 그러한 사항이 규정되어 있지 않다면, 회사의 합의가 존재하여야 합니다.감사합니다.

1. 코로나 격리에 대한 문의로 사료됩니다.2. 코로나의 확진의 경우에 공가를 제공하는 것은 사측의 내규 등에 의할 것입니다. 다만, 연차를 사용자가 강제로 소진하게 하는 것은 불가능하고, 근로자가 사용하겠다는 의사가 있어야 합니다.감사합니다.

1. 실업급여의 문의로 사료됩니다.2. 실업급여의 수급자격은 최종 이직을 기준으로 산정하여 계약기간의 만료로 이직하는 경우 실업급여의 수급이 가능하나, 같은 회사에서 계약직으로 근무하는 것은 계속근로로 인정할 가능성이 높습니다.감사합니다.

1. 투잡 등의 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 이직확인서의 발급 요청에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용보험법령상 이직확인서의 발급을 요청하려는 사람은 '고용보험법 시행규칙 별지 제75호의3서식'에 따른 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당 사업주에게 제출해야 하므로, 해당 서식으로 신청하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 피보험단위기간의 계산에 대한 문의로 사료됩니다.2. 피보험단위기간은 쉽게 설명하면, 유급처리된 날은 모두 포함되므로, 주휴일을 포함하여 산정을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 주휴수당의 지급조건에 대한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하고 주 15시간 이상 근로를 제공한다면 발생하므로, 이러한 요건을 충족한 이상 주휴수당은 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 코로나 특별수당의 평균임금 산입에 대한 문의로 사료됩니다.2. 코로나 특별수당의 경우에는 근로의 개연성이 인정되어 임금성이 인정 될 것이므로, 평균임금에 산입된다고 보아야 할 것입니다.감사합니다.

1. 질병으로 인한 퇴사의 문의로 사료됩니다.2. 질병으로 인한 퇴사의 목적이 무엇인지 알 수 없으나, 실업급여의 수급을 위해서라면 질병으로 인하여 근로의 제공이 불가능하고 사용자가 휴직 등을 허용하지 않아서 이직을 하여야 하므로, 그 내용의 증명을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 급여의 계산에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용을 토대로 단순 계산을 해보면, 한달에 약 243만원 가량의 월급액이 발생하나, 휴게시간이나 주휴수당에 대한 내용으로 변동은 있을 수 있습니다. 급여담당자에 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.