답변 내역

1. 일할계산의 문의로 사료됩니다.2. 급여의 일할계산과 관련하여, 일할계산한 금액이 최저임금법에 위반되지 않는 이상 해당 월의 총 일수로 나누어 출근한 기간에 대해서 계산하는 것도 가능하겠습니다.감사합니다.

1. 가산휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 근로기준법상 연차유급휴가의 가산은 18년도 11월을 기준으로 21년 11월에 가산되는 것으로 보아야 할 것입니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장이라면, 일주일 전체를 휴업하는 경우에 주휴수당도 최소한 휴업수당 만큼은 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 코로나 확진판정에 따른 복무처리에 대한 문의로 사료됩니다.2. 고용노동부의 입장에 따르면 행정명령에 의한 격리는 사용자의 귀책사유에 해당하지 않으므로 별도의 휴업수당은 발생하지 않는다고 봄이 상당하며, 무급으로 해당 기간을 처리할 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 총 26개의 연차유급휴가가 발생할 것으로 사료되며, 가능하면 6월 30일 이후로 퇴사하는 것이 유리하겠습니다.감사합니다.

1. 백신 접종에 관한 문의로 사료됩니다.2. 백신 접종 공가에 관한 사항은 사내 취업규칙 등을 통해 정해질 사안이므로, 해당 규정을 살피시어 공가 관련 규정이 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 법정휴일 근무에 따른 보상휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자가 문의하신대로 말을 하는 이유는 보상휴가제에 관한 규정상 근로자대표와의 서면합의가 필요하기 때문일 것으로 사료됩니다. 이 부분에 대하여 사용자측에게 근로자대표와의 서면합의를 통해 보상휴가를 제공할 것을 요구해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 미지급 연차수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.