답변 내역

1. 급여계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 주휴수당의 경우에는 월급제의 경우 이미 포함된 것으로 해석을 합니다. 다만, 질문하신 경우에서는 최저임금법의 위반을 검토해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 별도의 근로기준법상 연차촉진이 없었을 경우에는 총 26개의 연차가 발생할 것이며, 사용한 것을 제하고 남은 것을 보상받으시면 됩니다.감사합니다.

1. 실업급여 피보험단위기간에 관한 문의로 보입니다.2. 문의하신 고용보험의 피보험단위기간은 해당 기간 중 무급일을 제외한 유급에 해당하는 일자를 계산해보시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 구체적인 입사일과 퇴사일을 알아야하며, 연차유급휴가의 부여가 입사일 기준인지 회계연도 기준인지 먼저 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

1. 이직 권유에 대한 문의로 사료됩니다.2. 전적에 해당하는지에 대해서는 검토가 필요하지만, 이직의 경우 당해 근로계약을 해지하여야 하는 것이므로, 별도의 동의 없이 진행하기는 어렵겠습니다. 권고사직의 경우에 고용보험법령에서 정하는 바에 따라 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 계속근로기간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 계약직에서 정규직으로 전환하는 경우 별도의 특단의 사정이 없는 이상 계속근로기간이 인정될 것으로 사료됩니다. 관련 규정 위반시 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

1. 연봉 인상에 대한 문의로 사료됩니다.2. 육아기 근로시간 단축의 실시에 따라 근로자는 단시간 근로자의 지위를 득하고 있으므로, 근로시간에 비례하여 지급을 하면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 4대보험 공제에 관한 문의로 사료됩니다.2. 4대보험 공제를 진행한 이후 사용자가 이를 납부하지 않은 경우에는 업무상 횡령에 해당할 수 있으므로 관할 경찰서에 신고하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 실시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 말 그대로 유급이므로, 무급휴가와는 평균임금의 산정에서 별개로 작용하게 될 것임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 설령 근로계약서에 미지급이라고 적시하였다고 하더라도, 근로기준법에 의하여 연차유급휴가 미사용수당은 청구가 가능함을 알려드립니다.감사합니다.