답변 내역

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1주 소정근로시간을 개근하고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하며, 소정근로시간을 기준으로 산정하므로 별도의 연장근로시간은 포함되지 않습니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급 중 아르바이트에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급 도중 근로의 제공을 통해 임금액을 지급받으셨다면 관할 고용센터에 그 사실에 관하여 숨김 없이 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 근로계약기간의 만료에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 근로계약기간이 만료되는 경우에는 사직과 구별되므로 별도의 의사표시없이 근로관계가 종료됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 부당해고 구제신청에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에서 부당해고를 당한 경우, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다. 

- 조기재취업수당의 지급요건은 아래를 참고해주시길 바랍니다.지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됨재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우감사합니다.

1. 휴업수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장이라면 휴업수당에 관한 규정이 적용되므로 사용자의 귀책사유로 휴업을 실시한 경우 휴업수당이 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 코로나 확진에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사의 사내 규정 등에 병가에 관한 규정이 있는 경우 코로나 대상자들에 대하여 병가를 실시하면 될 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 미사용수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 22년에 발생한 연차는 이미 그 이전에 제공한 근로의 대가로 발생한 것으로 별도로 일할할 수는 없습니다. 따라서 남은 잔여 연차를 온전히 수당청구하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 휴게시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서에 휴게시간이 2시간으로 명시되어있고, 그 시간을 온전히 휴게시간으로 보장받는다면 문제가 되지 않겠으나, 근로를 제공함에도 휴게시간이라고 임금을 지급하지 않는 것이라면 임금체불에 해당할 수 있습니다.감사합니다.