답변 내역

1. 직장 내 괴롭힘에 대한 문의로 사료됩니다.2. 징계 등에 관한 사항은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 이루어져야하며, 이를 위반한 경우 부당징계 구제신청을 관할 노동위원회에 진행하실 수 있습니다. 또한 관할 노동청에 해당 내용을 근거로 직장 내 괴롭힘 발생 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 단시간 근로자의 초과근무에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 단시간 근로자에 해당하는 경우, 소정근로시간을 초과한 부분에 대하여 연장근로수당이 발생하게 되며, 법정 기준의 근로시간까지 당사자간의 합의에 의하여 연장근로가 가능합니다.감사합니다.

1. 육아휴직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 육아휴직은 법령에서 정하는 적용제외 사유에 해당하지 않는 이상, 반드시 부여를 하여야 하는 의무적인 사항이므로, 사용자가 계속하여 육아휴직을 거부하는 경우 관할 노동청에 이를 신고하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 부당해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장이라면, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 그러하지 않은 경우라도 관할 노동청에 해고예고에 관한 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 관련 규정에 의해 적법한 사직 절차를 밟으셨다면, 신경쓰지마시고 연차를 행사하셔도 괜찮습니다. 연차휴가의 시기지정권은 근로자에게 있습니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급을 위한 피보험단위기간을 충족하고, 1개월 이상의 근로계약기간을 정하여 근로를 제공하다가 근로계약기간의 만료로 비자발적 이직을 하는 경우 실업급여의 수급이 가능하겠습니다. 계약만료의 경우는 해고와 구분됩니다.감사합니다.

1. 포괄임금제에 관한 문의로 사료됩니다.2. 포괄임금제를 도입한 사업장이라고 하더라도, 근로자에게 불이익하게 할 수는 없으므로, 실제 근로를 제공한 것보다 임금이 과소지급된 경우라면 차액을 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차수당의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차미사용수당의 경우, 연차휴가청구권이 존속하던 마지막 달의 통상임금을 기준으로 수당을 산정함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 해고예고수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 제26조에 의하여 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우에는 해고예고의 적용예외가 가능합니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자가 사직을 한다고 하여 사용자가 이에 대해 징벌적 제재금을 부과한다는 것은 강제근로 금지 위반으로 허용되지 않습니다. 또한 사직에 관한 사항은 근로계약서 및 취업규칙에 의해질 사항이므로 인수인계 또한 그에 따라 이루어질 것입니다.감사합니다.