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연차수당 지급기준은 어떻게되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사는 회계년도기준으로 연차수당계산2021년도 연차수당 미사용분에대해서시급직 기준으로 할때 기준시급은 2023년 지급시 기준이 몇년도인가요?-> 연차수당 관련 문의로 사료되며,문의하신 연차유급휴가 미사용수당의 산정은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
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퇴직금 미지급, 임금채권보장은 얼마까지 이고 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직금 미지급, 임금채권보장은 얼마까지 이고 어떻게 대처해야 할까요?못받을꺼같은데 대한구조법률공단에 도움을 청할 생각입니다.어떤 절차를 거치면 될까요?-> 퇴직금 체불 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 먼저 노동청에 진정 등 신고를 진행하신 이후, 간이 대지급금 제도를 활용해보시는 것이 바람직하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
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임금 체불금액 은 퇴사후 언제까지 받을수 있는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.24년전 소기업에서 근무했었습니다.사장이 다른대금 결제는 다하면서 임금은 제대로 받지 못했습니다.그당시 억울하기도 하고 어려웠는데 이렇게 임금체불 금액은언제까지 어떤방식으로 신청해서 받을수 있는지가 궁금합니다.-> 임금체불 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 24년전 건에 대해서는 청구가 어려움을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
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대표가 팀장을 통해 팀원의 사표를 받아내라고 말한 것도 권고사직으로 인정되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.팀장이 잠깐 얘기 좀 하자고 하더니 대표님이 제 사표를 받아내라고 하셨다고 얘기했습니다. 이런 상황도 분명히 권고 사직이라고 생각하지만, 이전의 경험으로 봤을 때, 대표님은 그런 식으로 얘기하지 않았다고 나중에 발뺌할 가능성이 높아서 이런 팀장이 전한 말만으로도 권고사직이 성립이 되는지 알고 싶습니다.-> 권고사직 관련 문의로 사료되며,문의하신 권고사직은 사용자의 사직의 청약과 근로자의 승낙으로 구성되는 바, 문의하신 내용으로도 권고사직에 해당할 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.16
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직장내괴롭힘의 기준이 어떻게되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 직접적으로 괴롭히거나 욕설을하는거 말고도 악의적으로 인사이동이나 비언어적 괴롭힘도 직장내괴롭힘에 해당할수있나요??-> 괴롭힘 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.따라서, 욕설을 하지 않았다고 하더라도, 어떠한 사실행위의 우위성, 적정성, 근로환경의 악화를 인정할 수 있는 이상, 괴롭힘은 성립이 가능한 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.16
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계약서를 쓰지 않은 근로에 대한 임금 채불문제
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.친구가 꽃집에서 2개월 정도 일 했는데사장이 돈을 주지 않는다고 합니다근로에 대한 계약서를 쓰지 않았는데돈을 받을 수 있는 방법이 있을까요?-> 임금체불 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도, 근로를 제공한 이상 사용자는 이에 대한 임금을 지급하여야 합니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.15
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자발적 퇴사 후 2개월 계약직 실업급여 수급 가능 여부 묻고싶습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.현 직장에서 고용보험 가입기간이 6개월이 되는데 자발적 퇴사라 실업급여 조건이 안됩니다.다른 곳에서 계약직으로 2개월 일을 하고 계약만료로 퇴사시, 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.이전 이직확인서 사유와는 상관없이 최종 이직확인서의 사유가 비자발적이면 실업급여 수급이 가능한건가요 ?-> 실업급여 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상으로 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.또한 최종 이직시점에서 비자발적 이직의 사유가 인정되는 이상 수급이 가능한 것이 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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근로계약서 미작성해도 퇴직금받는데 문제없나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로계약서를 미작성하면 퇴직금을 받는데 문제가 없는지 궁금합니다 미작성하면 어떤문제가 발생하는지도 궁금합니다 자세히알려주세요-> 근로계약서 미작성 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로계약서 작성 여부와 관계없이, 근로기준법상 근로자에 해당하는 이상 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.다만, 근로계약서를 작성하지 않는 것은 그 자체로 근로기준법의 위반을 구성하게 되므로 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.15
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중도퇴사 계약직 월차 남은거 지급 받을 수 있지요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.원래 1년 계약직인데 이명 등 건강관계로 5개월 채우고 퇴사했습니다. 퇴사일을 기준으로 월차가 2개 남아있는데퇴사 14일이 지났는데도 아직 입금을 안해주고 있습니다...전화를 한번했는데도 안주네요...중도퇴사를 해도 미사용 월차는 돈 받을 수 있는걸로 아는데 제가 잘못알고있나요 ㅠ-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.즉, 이 또한 임금에 해당하는 것이며 미지급한 경우에는 임금체불을 구성하여 사업장 관할 노동청에 신고를 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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계약직 근로자의 업무 범위를 기관에서 결정하는 것이 계약당시에 가능한 것으로 알고 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.계약직 근로자를 채용해서 00업무와 00업무를 하시도록 공고를 했고채용이 되셔서 유사하지 않지만 2가지 영역 이상의 업무를 추진하시도록 하고 있습니다.그런데 본인은 전문성이 있는 자격증을 가진 사람이라면서 전문자격증에 해당하는 업무만 하시겠다고 합니다.이런 경우 어떻게 해결해야 하나요?-> 업무분장 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로계약서에서 업무의 정함을 규정한 것이라면, 해당 내용을 근거로 업무를 부여하시면 되는 것입니다.따라서, 근로계약의 내용을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.15
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