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연중에 다른회사로 재취업시 퇴직금 산정기준?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.다른회사로 이직을 해서 새로운 회사에서 퇴직금 계산을 할때 퇴직일수 계산은 연초로 하나요 이직일을 기준으로 하나요??-> 퇴직금 산정기준 문의로 사료되며,문의하신 경우 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 발생합니다.여기서 말하는 계속근로기간은 근로자의 입사일자를 기준으로 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.22
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미사용 연차는 어떻게 처리되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.일반적으로 사용하지 않은 정기연차는 어떻게 처리되나요?? 현금으로 지급되는게 원칙인가요??-> 연차유급휴가 보상 문의로 사료되며,연차유급휴가의 사용기간이 도과하여 연차유급휴가 미사용수당 청구권으로 전환된 경우에는 사용자가 이를 수당으로 지급하여야 합니다.다만, 적법한 촉진 절차가 있는 경우에는 다를 수 있으며, 사업장의 상황에 따라 이월시키는 경우도 존재합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.22
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임시직으로 근무하는화사에서 담당자가 계약연장을 승인받았다는데요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.계약이 연장되면 총 23개월 근무할수 있게되었는데 연차를 연장계약이 발효되는시점에서 15개를 한번에 준다고 합니다 이것이 맞나요?-> 연차유급휴가 발생 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차유급휴가는 직전 1년간의 출근율을 토대로 산정하게 됩니다.따라서 상시 5인 이상 사업장에서 계속하여 1년 이상 근로를 제공한 경우 연차유급휴가에 관한 권리가 발생하고,이는 15개가 한번에 부여되는 것이 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.22
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육아휴직을 해도 월급이 나오나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 같은 회사 동료 분이 육아 휴직을 생각 중에 계신데 육아 휴직을 1년 사용할 경우에 무급인 건가요? 월급의 일부분은 받을 수 있나요?-> 육아휴직 문의로 사료되며,육아휴직의 경우 고용평등법에서 정하는 바에 따라 최대 1년간 사용이 가능합니다.원칙적으로 이는 휴직이므로 무급이며, 회사의 규정에 따라 일부 지원이 있을 수는 있겠습니다.또한 회사의 지원이 없다고 하더라도, 고용보험에 가입된 이력이 인정된다면, 육아휴직 급여를 수령할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.22
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연봉협상 후 근로계약서를 다시 작성했는데 입사일이 다릅니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.그런데 최근에 임금이 올라서 인상된 연봉으로 새롭게 근로계약서를 작성했는데지금보니 '입사일을 2023년 1월1일로 한다' 라고 적혀있네요?뭐지 싶네요 퇴직금 안주려고 이렇게 하는건가 싶은데문제가 없을까요?제가 만약 4월에 퇴사를 하게 되면 퇴직금을 받을 수 있나요?-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,퇴직금은 근로자가 계속근로기간 1년 이상, 1주 소정근로시간 15시간 이상인 경우에 발생합니다.따라서 근로계약서의 내용 여부와는 무관하게 사실상 1년 이상 계속근로가 유지된다면 수급에 관한 권리는 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.22
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퇴직금 중도인출하는 방법이 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직금 중도인출이 가능한 상황에 대해 자세히 알고싶습니다.-> 중도인출 문의로 사료되며,문의하신 경우 퇴직일시금 제도 및 DC형 퇴직연금에 대한 중간정산이 가능합니다만,이는 법령에서 정하고 있는 예외적인 사유에 해당을 하여야 합니다.일반적으로, 주택의 구입 및 전세금 마련, 요양비의 발생, 개인의 파산이나 회생 등의 경우에만 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.22
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인사팀에서 일하고 싶어서 그런데 부서이동 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.혹시 회사내에서 어떻게 하면 인사팀으로 부서이동 할 수 있을까요? 조금 막연하게 질문드렸지만 노하우 알려주시면 하나씩 준비해보고 싶습니다!!-> 인사이동 문의로 사료되며,문의하신 경우, 인사발령은 사용자의 고유의 권한에 해당하므로 외부인이 판단할 수 있는 부분이 아닙니다.사내의 인사규정을 살펴보시어 발령을 위한 조건이 있는지를 확인해보시고,해당 인사팀에 문의하시는 것이 정확할 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.22
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수습직원을 채용하고 수습기간이 끝나자 해고를 하는건 노동법 위반아닌가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.수습직원을 채용되어 이제막 수습기간이 끝나가는데 해고를 한다는 소리? 소문이 들리고 있어 질의를 드립니다.-> 수습 기간 문의로 사료되며,문의하신 경우, 수습기간에 해당하는 부분이 근로계약기간으로 정해져있는지 확인해보시길 바랍니다.근로계약기간이 만료되는 경우에는 이는 해고가 아닌, 근로계약기간의 만료로 근로관계의 자동종료 사유에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.01.22
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이러면 아르바이트 돈은 포기하는게 맞을까요..?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 문자를 보냈다해도 튄거나 마찬가지라서 입금되지 않는걸까요..? 이틀밖에 일 안했으니 그냥 포기하는게 맞을까요..? 아무것도 모르겠어서 여기다 한번 적어봅니다ㅠㅠ-> 임금체불 문의로 사료되며,문의하신 경우, 이틀을 근로하였다고 하더라도, 사용자는 근로자에 의해 근로제공을 받은 이상, 임금을 지급할 의무를 부담합니다.이에 관한 임금 체불은 관할 노동청에 신고하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.22
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회사에서 원래 맡은 직무와 다른곳 발령?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 원래 계약서에서 계약한 직무와 다른곳으로 계약없이 발령해도 되는건가요??-> 전직 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로계약서에서 정하고 있는 직무의 내용이 본인의 직무에 해당하겠으며,이를 일방적으로 인사명령으로 변경한 경우, 관할 노동위원회에 부당인사발령 구제신청을 제기해볼 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.22
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