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- 근로자가 2년 이상 근무하면 계약 기한이 없는 근로계약을 ?안녕하세요. 이지은 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 기간제 근로자는 2년 을 초과 하여 근로하면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다. 다만, 만55세이상의 근로자를 고용하는 경우 기간제법상 2년 제한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 만 55세 이상인 근로자를 고용한 경우 2년을 초과하여 계약직으로 계속 고용할 수 있습니다. 제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다.고용·노동 / 근로계약1일 전4.01명 평가00
- 버거킹 미성년자 알바 퇴사 질문합니다안녕하세요. 이지은 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으며, 근로기준법에서는 강제근로의 금지를 규정하고 있습니다. 근로계약기간을 정해두었다고 하더라도 꼭 그 기간까지 근무해야 하는 것은 아닙니다. 다만, 사업장에 사전에 퇴직의사를 밝히고 퇴직일정을 조율하는 것이 바람직합니다. 사업장과 퇴직일정 합의가 되지 않는 경우 근로자가 사업장에 명시적으로 퇴직의사를 표시한 날 부터 1개월(월급제 근로자의 경우 당기 후의 1임금지급기 경과후)에 퇴직의 효력이 발생하므로, 1월 말까지 근무 예정이시라면 12월 말일 전에 사업장에 퇴직의사를 표시하시는 것이 좋을 것 같습니다.고용·노동 / 근로계약5일 전00
- 미성년자 자녀가 아르바이트를 해보고자 한다면 어떤 서류가 필요한가요?안녕하세요. 이지은 노무사입니다.만18세 미만의 청소년이 아르바이트를 하려면 가족관계증명서와 친권자 동의서를 준비해야 합니다. 이외 패스트푸드점 등 음식점에서는 보건증을 요구할 수 있습니다. 제66조(연소자 증명서) 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.고용·노동 / 근로계약5일 전00
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