답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 정한 규정 등 근거에 의하여 지급하는 것이라면통상임금에 포함될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법에 구체적으로 정하고 있으므로다음 내용 참고하시기 바랍니다.채용절차법제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가능은 합니다.2. 아닙니다.3. 네, 다만, 가급적 사직일은 회사와 협의하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 근무를 안 하면 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로제공을 받은 상대방이 사용자가 되므로사용자가 처리하여야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 만 1년 ~ 2년 사이로 근무하였으므로 총 발생 연차는 26개로1개 사용했다면, 잔여 25개 정산해주어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 주 5일 근무 시 일요일을 정상근무일로 정하였다면일요일은 통상의 근무일이 되므로 휴일이 아니어서 1.5배가 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 태아검진시간의 허용 조항이 있으니아래 내용 참고하시기 바랍니다.근로기준법제74조의2(태아검진 시간의 허용 등) ① 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.1. 임산부가. 임신 28주까지: 4주마다 1회나. 임신 29주에서 36주까지: 2주마다 1회다. 임신 37주 이후: 1주마다 1회라. 특별자치시장·특별자치도지사 또는 시장·군수·구청장은 임산부가 「장애인복지법」에 따른 장애인인 경우, 만 35세 이상인 경우, 다태아를 임신한 경우 또는 의사가 고위험 임신으로 판단한 경우에는 가목부터 다목까지에 따른 건강진단 횟수를 넘어 건강진단을 실시할 수 있다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상이었다가 미만이 된 경우에는미만이 된 시점 이전에 발생한 연차는 유효하나, 그 이후부터는 연차 미발생하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.