답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 만 1년 ~ 2년 사이로 근무하였으므로 총 발생 연차는 26개로1개 사용했다면, 잔여 25개 정산해주어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 주 5일 근무 시 일요일을 정상근무일로 정하였다면일요일은 통상의 근무일이 되므로 휴일이 아니어서 1.5배가 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 태아검진시간의 허용 조항이 있으니아래 내용 참고하시기 바랍니다.근로기준법제74조의2(태아검진 시간의 허용 등) ① 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.1. 임산부가. 임신 28주까지: 4주마다 1회나. 임신 29주에서 36주까지: 2주마다 1회다. 임신 37주 이후: 1주마다 1회라. 특별자치시장·특별자치도지사 또는 시장·군수·구청장은 임산부가 「장애인복지법」에 따른 장애인인 경우, 만 35세 이상인 경우, 다태아를 임신한 경우 또는 의사가 고위험 임신으로 판단한 경우에는 가목부터 다목까지에 따른 건강진단 횟수를 넘어 건강진단을 실시할 수 있다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상이었다가 미만이 된 경우에는미만이 된 시점 이전에 발생한 연차는 유효하나, 그 이후부터는 연차 미발생하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차사용을 근로자에게 권유하는 것은 문제 없습니다.다만, 근로자 본인의 거부에도 불구하고 강제 사용 처리는 법 위반이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 경로로 볼 수 있느냐의 문제인데그 정도는 장보는 것에 포함되어 가능해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로한 부분에 대하여는 급여 지급하여야 하므로30분 지각을 이유로 하루 임금 전부를 지급하지 않는 것은임금체불에 해당합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에 연차 사용 권리가 있긴 하나회사에서도 정상적인 업무 처리를 위해서는당일 연차 신청은 거절하는 것이 부당하다 보기는 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사마다 다르나보통 인사팀에서는 최종면접 불참자의 경우에는 어느 정도 관리를 해두기도 한다고 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금을 기준으로 산정하기 때문에당연히 통상임금에 포함될 수 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.